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试用期离职是否有赔偿
大多数公司
试用期
为三个月,原因有哪些?
答:
三个月的时间内,可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期,也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了,步入社会最重要的事情就是找工作,在找工作的时候你会发现大部分的公司
试用期
都是在三个月左右,其实有时候我还觉得挺好奇的,为什么要用这么长的时间考验一个实习生?询问了专业...
没有签过合同,在
试用期
当天
离职
当天走,没有提前通知要扣除未发工资的...
答:
并可根据(工资支付暂行规定)的规定从其工资中扣除。二:如果经劳动仲裁机构仲裁,用人单位主张劳动者擅自
离职
造成损失
赔偿
的,依法负有举证责任。不能举证损失的,应返还所扣除工资。如果劳动者对单位扣除的工资额度不服,可向劳动仲裁委员会申请仲裁。但仲裁结果
是否有
利于劳动者,难以确定。
公司规定2个月
离职是否
合法
答:
依据《劳动合同法》规定:劳动者与用人单位建立劳动合同关系后,如
试用期
内劳动者提出
离职
,劳动者应当提前三天通知用人单位;如试用期过后劳动者提出离职,劳动者应当提前三十天通知用人单位。“提前两个月提出离职”并没有法律支撑,更不要说
赔偿
5000元了。只有因劳动者过错导致用人单位遭受损失,才需要支付...
请问下,我在一个公司工作2年了,要
离职
时发现在
试用期
时单位没有给我缴 ...
答:
在这里,需要提醒你两点,一是你的合同是签了几年,你可以对照合同和劳动法,看合同规定的
试用期是否
过长,如果超过法律规定,可以要求补工资的。二是,你的试用期是否写在合同之中,也就是说,你合同上的工作期间是否包括试用期。如果是过了试用期才签的合同,你同时可以要求公司双倍
赔偿
没有签订书面...
如果签署劳动合同被动
离职还有
工资吗?
答:
被公司开除也是有工资的,工资是你付出劳动的对价,单位应该发放。另外如果单位开除你的理由不充分、程序不到位可能涉嫌违法解除你还可以主张违法解除
赔偿
金。但是如果你确实是给单位造成了损失,单位是可以从你工资扣除的。
没签劳动合同
试用期
把公司产品做坏了
离职
公司要求
赔偿
答:
再者,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带
赔偿
责任。针对您的问题,如果公司产品损坏是由于员工在
试用期
工作中的失误导致的,那么公司可以要求员工承担一定的赔偿责任。但是具体赔偿金额需要根据...
西安比亚迪
实习期辞职
三天内能走吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理
离职
手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;...
试岗一天被辞退
有补偿
吗
答:
8、试岗就是试用期,
试用期是
用人单位和劳动者双方互相考察的阶段如果劳动者认为公司不合适,提前一天书面通知用人单位即可
离职
如果用人单位可以证明试用期员工不符合录用条件等,可以在试用期内辞退,不用支付经济
补偿金
但是。9、是的面试后试岗意味着取得职位主动沟通完毕之后,你要做的就是认真准备,认真...
试用期间
,公司不给开
离职
证明怎么办
答:
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同...
什么
是
违约
离职
需要支付违约金吗 自离算违约离职吗
答:
一般劳动者
离职是
需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定
赔偿
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动...
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