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试用期第三天被辞退有赔偿吗
试用期
4天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:员工
试用期
4天
被辞退
是
有补偿
的,此时是按照试用期工作的天数来进行补偿的。如果用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同...
试用期
上了
三天被辞退
,有工资吗?
答:
试用期
上了
三天被辞退
,应该支付工资。劳动者提供了劳动,用人单位应该支付相应的报酬;如果用人单位属于违法解除,那么还
可以 要求
支付1个月工资的
赔偿
金,《劳动合同法》87条。
员工在
试用期
内
被辞退有补偿吗
答:
但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,没
有补偿
。但这项权利的行使是有条件的,即要求单位证明该员工不符合录用条件,这部分的举证责任在单位。比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则解雇员工是需要支付经济补偿金的...
试用期
员工
辞退
需要
补偿吗
答:
除给劳动者应得的实际工资外,还应给劳动者一个月的
赔偿
金。
试用期被辞退补偿
需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的
补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准...
试用期3天
内
辞退
人需要支付工资么
答:
试用期3天
内
辞退
人需要支付工资给劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
试用期3天
不合格
被辞退
薪资怎么算
答:
2、试用期满后,您就转正了,此时用人单位以您
试用期
不合格为由
辞退
您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济
补偿
标准的2倍向您支付
赔偿
金。3、根据《工资支付暂行条例》规定:第九条 劳动关系双方依法解除或...
试用期
考核不合格
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
试用期
不合格
被辞退有赔偿
金吗
答:
法律分析:没有。在
试用期间被
证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济
补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊...
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期
没过
被辞退有赔偿吗
1、试用期没过被辞退有没有赔偿,需视情况而定:(1)试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;(2)如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
试用期三天被辞退
,大家觉得我应不应该要工
答:
劳动者在
试用期三天被辞退
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
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