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试用期第三天被辞退有赔偿吗
试用期
无故
被辞退
怎么
赔偿
答:
在试用期内,除被证明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故
辞退
劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
无理由
被辞退
公司需要
赔偿
我吗
答:
试用期无理由
被辞退
,如果用人单位没有证据证明劳动者在
试用期间
不符合录用条件,用人单位就不能解除劳动合同,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。只要单位是非法解除劳动合同,无论员工是否在试用期内,都需要对劳动者进行双倍的经济
补偿金赔偿
。【法律分析】试用期包含在劳动合同期限内。...
签了劳动合同,可是在
试用期
内
被辞退
,能求
赔偿吗
答:
这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)...
试用期被辞退有补偿吗
?
答:
《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。三、
试用期被辞退
工资可以立结吗可以,试用期内被辞退,
可以要求
用人单位立即结算工资,一次性结清的。应当支付工资。根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期...
我没有签劳动合同,劳动法在
试用期第三天被辞退有
工资吗
答:
一、提供劳动,就应该支付工资,工作1天也应该支付1天的工资;二、如果是用人单位违法解除劳动关系,你还
可以要求
支付1个月工资的
赔偿
金;三、如果该单位不支付工资和赔偿金,你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付。仲裁委不收费。
试用期3天
后
被辞退
应不应该要工资?
答:
劳动者在
试用期三天被辞退
,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的
赔偿
金以及被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人...
试用期
一个星期,做了
3天
无缘无故
被辞退有
工资吗?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
;劳动...
试用期3天被辞退有补偿吗
答:
在用人单位依法解除劳动合同时,可以用多支付劳动者一个月工资(不是30天工资)代替这个提前通知期,主要是为了
补偿
劳动者在失业时重新寻找工作所需要的时间的利益。但是如果用人单位解除劳动合同的行为不合法,则其法律后果是解除劳动合同的决定被撤消,继续履行劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十条 ...
刚去
公司
工作
试用期三天
,做了两天
被辞退
说不合格,没签劳动合同有工资领...
答:
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向
公司
索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...
上
三天
班
被辞退
没工资违法吗
答:
上
三天
班
被辞退
没工资违法具体如下:
试用期
即使只有三天不给工资也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也
可以要求
劳动者进行
赔偿
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
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