试用期3天后被辞退应不应该要工资？

Question

和同学想找份暑假工所以去了一家奶茶店，然后奶茶店说试用期3天但是没工资，今天20号试用期结束，奶茶
店说我们没和他们说清楚只是做暑假工然后想要继续工作的话需要签一年合同但是我们是学生所以没办法满足这个条件然后辞退我们了，想问一下应不应该问奶茶店要这个试用期3天的工资？

Answer 1

劳动者在试用期三天被辞退，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。

如何申请劳动仲裁：

1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

用工形式、合同期限都不是不支付工资的理由。
即便只提供了一天的劳动，单位也应支付劳动者工资，否则构成拖欠工资。
如经协商不能解决的，可以向劳动监察部门投诉或举报该单位的违法行为并要求其协助拿回应得工资。本回答被网友采纳

Answer 3

一般不会给吧，七天肉基本没工资给你，不管是你走还是辞退。本回答被提问者采纳

Answer 4

那个老板开始就是想白用你们3天，他让你们干活会想不到签合同？他就是讹你们这几天的劳动力，要工资就别想了，肯定要不回来的，不是我心里黑暗，他们这种人既然刚开始就想欺骗你们，会有付报酬的想法么？
说点题外话，我朋友在北京租房子，合约期满，他想搬出去就到房东那去要押金，5个大汉就在那守着，你要还是不要把。

Answer 5

如果是我 我可能就不要了
但是如果你自己没有犯过什么错误
他们辞掉你的话 你可以问他们要