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试用期三个月后被辞退
试用期3个月后
没转正
后被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,
劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金
;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
试用期三个月
,结束以后
被辞退
了,有补偿吗?
答:
如果单位没有按照合法程序违法辞退的,劳动者可以要求双倍经济补偿金
;如果是因为劳动者本身不符合录用条件被辞退的,则不能要求单位赔偿;如果是因为其他原因无过失性辞退的,则劳动者可以要求经济补偿金。法律分析试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的双向选择期限。...
试用期三个月
签一年合同
被辞退
答:
法律分析:在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的
,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
三个月试用期被辞退需要赔偿
吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿
。试用期被公司辞退的赔偿标准:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年来计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具有以下情况的劳动者可以与用人单位解除劳动合同:1、劳动...
试用期三个月后
,公司没有签转正合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
可以申请赔偿
。用人单位自用工之日起,一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过试用期后,
单位无法定理由,不能单方解除劳动合同
!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法辞退,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期3个月后被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间 ,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以
辞退
的,并且不需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
三个月试用期被辞退需要赔偿
吗
答:
1、
三个月试用期被辞退
需不需要赔偿,视情况而定:(1)如果单位没有正当合法理由单方辞退,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,需要补偿;(2)如果双方协商一致...
试用期
公司无故
辞退
员工怎么赔偿
答:
综上所述,
试用期被
公司无故
辞退
,属于违法辞退,按照经济补偿标准的二倍赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
三个月试用期
马上结束
被辞退
答:
法律分析:在试用期快结束的情况下被公司辞退一般是没有补偿金的,
试用期被辞退
的情形,绝大多数都是经过公司考察以后,认为当事人不符合录用条件。若不符合录用条件,公司是可以单方面解除劳动合同的,只需要给职工支付试用期阶段的工资即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条: 劳动者有...
三个月试用期被辞退需要赔偿
吗
答:
三个月试用期被辞退需要赔偿的
,只要你上班了,就算是一天也是有工资有补偿的。补偿标准计算如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人...
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