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试用期三个月后被辞退
我在
试用期被
老板无理由
辞退
,可以告他吗?
答:
即使是在
试用期
内,单位
辞退
员工也是要符合规定的情形才可以。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大...
试用期被辞退
,是不是很丢人的一件事情?
答:
我曾经也在
试用期
内进行
辞退
。最后我个人在曾经工作的过程中,由于自己从事的工作岗位,没有任何的工作经验。所以在这种情况下,在试用期并不能做出相关的业绩。所以因为这样的原因,被公司在试用期内进行辞退。虽然当时让我内心拥有一种不能接受的感觉,但是在最近辞退之后,我一个人就用最好的状态去...
我
试用期
到期前三天
被辞退
了不上班了,公司还要给我发后三天的工资...
答:
如果你是因为在
试用期
被证明不符合录用条件,单位辞退你了,是只需要支付你出勤天数的薪资的,因为你是
被辞退
了,第二天就没有去单位,后三天没有出勤,按理是可以不用支付你后三天薪资的。可单位既然给了你后三天的工资,你可以当做公司给你的微量经济补偿,毕竟你还需要重新找工作,会因为被辞退而...
实习期
被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习期
被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期辞退
和转正
后辞退
有什么区别
答:
法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准...
试用期
一
个月被辞退
有补偿吗
答:
试用期
一
个月
就
被辞退
是可以要求赔偿的,一般可以要求支付一个月工资作为经济补偿,但如果是因为劳动者作出不合法的事情而被辞退,那么用人单位就可以不用承担任何的责任。【法律分析】辞退一般是用人单位才会实施的行为,而对于这种行为如果是属于无故的辞退那么一般就会承担法律的后果,给予劳动者相应的经济...
转正
后被
公司
辞退
怎么赔偿
答:
综上所述,劳动者经过
试用期
合格
后被
正式录用的,如果用人单位已于其签订了劳动合同,那么用人单位是不可以随意的
辞退
劳动者,与劳动者解除劳动合同,如果是因为劳动者的违法违纪行为造成的,那么用人单位是有权利辞退劳动者的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
...刚离校三个月,现在
被辞退
了,
试用期三个月
没能转正。
答:
二的人,做二的事。还好,
三个月
没到就
辞退
了,终于显示出你一贯“二”的优秀品质。考进211学校,说明你高中的基础还是不错的。挂科多,就充分说明了你在大学后,充分展现你的2B青年欢乐多的潜质,玩的够爽,够HIGH。兄弟,出来混,迟早要还的。你,这会儿,就是还债的时候了。祝福与鼓励,肯定给...
试用期
无故
被辞退
,可以通过仲裁申请赔偿吗
答:
试用期被辞退
后,劳动者可以申请劳动仲裁。用人单位违法解除的,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金1
个月
工资。因为试用期内劳动者不符合岗位要求的,用人单位与劳动者解除劳动合同就不需要支付劳动者赔偿了。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:...
试用期三个月
过了却没有转正,公司算违《劳动法》了吗?
答:
但是这段期间的认可有形式的底限。如果劳动合同上约定的
试用期
是六
个月
,仅仅是面试时公司的面试官口头跟你说是两个月,这样,就要提高警惕了。毕竟劳动合同的约定是效力最高的,此时缩短试用期是公司的权利(可以做可以不做的事),不是义务(必须要做的事)。 假设现在仍然在试用期,公司有两种
辞退
的...
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