1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%； 2、可否随意辞退方面： 试用期员工 随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能 随便辞退员工 ，辞退员工的条件比较苛刻； 3、相应的 经济补偿金 不同 试用期辞退 没有补偿金 ，正式工辞退一般有补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。