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试用期三个月后被辞退
试用期三个月
第四个月通知不
被辞退
,公司应该给我多少赔偿
答:
下面由小编为读者进行相关知识的解答。一、
试用期三个月被辞退
补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退...
面试最后一面说是
试用期三个月
,不过就
辞退
。但还没收到offer
答:
面试的时候,谈到
试用期
,说明已经很可能准备录用你了,没有受到offer,只是时间问题。
试用期被
公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的
答:
被公司
辞退
,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况:1、用人单位解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2
个月
的本人工资。2、用人...
三个月试用期
马上结束
被辞退
怎么办
答:
入职
三个月
快过
试用期被辞退
有以下两种情况:1、试用期内因不符合录用条件被辞退的没有补偿金;2、如果用人单位是违法辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。申请劳动仲裁的办法,去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁...
员工满
三个月试用期
可以
辞退
吗?违反劳动法的规定么?
答:
在劳动合同期限之内,用人单位无故
辞退
职工是违法的,如果公司需要辞退员工必须要符合法律规定的条件,否则是需要对员工进行赔偿的。员工在
试用期
内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,...
劳动法
试用期被辞退
规定
答:
试用期辞退
的规定:若劳动者有法律规定的过错行为,如:严重违反用人单位的规章制度,或属于无过失性辞退,用人单位可以解除劳动合同,并向劳动者说明理由。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的...
试用期三个月
内
被辞退
有补偿吗
答:
试用期三个月
内
被辞退
有无补偿,视如下情况而定:1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期
结束
被辞退
,怎么办?
答:
3、如果单位没有与你签定正式合同、只是单独约定了试用期:
试用期
的约定违法,约定的试用期限应视为固定期限合同,这期间你可以要求正式合同期中正式员工的工资而不是试用期工资。附:关于试用期的相关法律规定 (1)《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月...
试用期三个月
内
被辞退
答:
这也是法律赋予用人单位在
试用期辞退
劳动者的一项特权,用人单位对此应充分重视并灵活运用。设置录用条件实践中主要看两方面:一是用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。2.试用期届满前,企业必须对试用期的员工去留做一个选择...
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