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试用期三个月后被辞退
试用期后被辞退
有赔偿吗
答:
一、试用期被辞退有赔偿吗1、
试用期后被辞退
补偿需要根据不同情况而定,具体如下:(1)在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的;(2)如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
试用期
签署
三个月
合同,
被辞退
的工资怎么算
答:
一、
试用期三个月被辞退
补偿多少钱 经济补偿金额如下: 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资; 2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资; 3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。 法...
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
员工做了不到
三个月被辞退
有补偿金吗?
答:
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一
个月
工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也...
试用期
不合格
被辞退
怎么办
答:
试用期
不合格
被辞退
,具体如下:1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,...
工作已经快满
三个月试用期
,如果领导各种理由
被辞退
,该怎么办?_百度知 ...
答:
两个方向:第一个、想留职。找一个合适的时间,约你领导一起吃个饭。向领导请教你的优点和缺点,并保证改正缺点。第二个、确实留不下,保存好上班的相应证据,
试用期
不签合同是违法的,从时间来看已经5
个月
了。走劳动仲裁申请赔偿。
三个月试用期被辞退
需要赔偿吗
答:
需要具体情况具体分析。如果试用期由于不符合录用条件而
被辞退
的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付
三个月试用期
的工资。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:1.在试用期间被证明不...
干了
三个月
多了,
被辞退
,说还在六个月的
试用期
!怎么办?
答:
【1】根据《劳动合同法》第21条规定,在
试用期
中,除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【2】《劳动合同法》第40条第二项是,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
签合同
三个月
为
试用期
,试用期满的最后一天被上司要求
被辞退
,还叫我
答:
用人单位
辞退
职工不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满...
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿
答:
一、
试用期三个月
内
被辞退
怎么要求公司赔偿1、试用期三个月被公司辞退需要赔偿(1)需要向劳动者每月支付二倍的工资,并且公司需要补缴保险;(2)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、法律...
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