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试用期算入职时间吗
试用期算
不算参加工作
时间
答:
试用期
是劳动合同的一部分,算工作
时间
;试用期期间,应该支付工资,也应该缴纳社会保险;试用期最长可以约定6个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。
入职
即求职者已经通过招聘单位的审查...
正式
入职
是从
试用期
开始
计算
,还是成为正式员工之后才算
答:
“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段
时间
。追问:您的意思是试用期是不算正式入职了。那我在试用期内提出辞职,需不需要赔偿违约金?合约中有约定试用期为一个月。终止合约条款如下:……,雇员欲于试用期内终止聘雇时,...
入职是从
什么时候
开始算的?刚一去单位实习
算入职
了么?
答:
如果开始
日期
应该是自合同签订生效才计算的。实习应该是不
算是入职
,但是
试用期
是
算入职
的。
试用期
是从上班的第一天算起还是从签订合同的那天算起?
答:
如果劳动合同明确约定
试用期
的开始
时间
,按劳动合同的约定
计算
;如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间,应当从实际用工之日起开始计算。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
入职
社会工作日怎么填写
答:
回答这一栏就是写员工在进你公司的
时间
。一般情况下,是写你参保的当月的时间。如果记得不太准的话,直接写参保当月的1号。这个要求不是太严格的。
正式
入职
前是什么期
答:
法律分析:“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段
时间
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
入职时间
是5.20
试用期
一个月 转正的日期怎么算
答:
自
入职
之日起算,在6月19日期满。6月20日起进入正式期。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
试用期
从
什么时候算
起,试用期多长
时间
?
答:
用工之日算起,根据劳动合同时间而定
试用期时间
,具体参考劳动合同法:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在...
毕业后,正式
入职
前应该算实习期还是
试用期
.
答:
从接受你报到之日起,你就是单位的正式员工了。也就是用工之日了。就是不清楚,为何你单位要定一个7月22日算正式
入职
之日了。如果他的理由成立,则社保、工龄等均从7月22日起算。其实我国的报到制度与目前单位的用工制度存在很多缺节的地方,尤其是民营企业接收的毕业生,基本上可以说不用这个报到...
劳动合同中工作
时间
是否应该包括实习期
答:
从法律角度,实习期的概念只能适用于不具备劳动者资格的在校学生。具备劳动者资格的人员,从提供劳动的第一天开始,就应该开始
计算
工作天数了,无论该期间被称为“实习期”还是“
试用期
”。
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