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试用期算入职时间吗
劳动合同的签订
日期
是为
试用期
开始日期还是签署这份合同时的当天日期...
答:
劳动合同的签订日期应从试用期开始
计算
,以实际上岗
试用时间
为准,劳动合同包括保险手续需从试用时开始计算,从
试用期日期
开始算,在用工之日即应订立劳动合同,与试用期前后无关,试用期应约到在合同期内。法律分析合同起始日期为
入职
当天,试用期也应从入职当天计算,是试用期当天开始算的。劳动合同法中...
试用期算
工作年限吗
答:
见习期不算工龄,因为见习期你还没有正式毕业,还没有真正的与用工单位签订老动合同。您的工龄应该从09年5月份开始算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
已经
入职
,但是未签书面劳动合同,
试用期
怎么算?
答:
根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立劳动合同。已经建立劳动关系,未同时订立劳动合同的,应当在用工一个月内订立书面劳动合同。
试用期
应当从用工之日起算。法律分析试用期的期限是与劳动合同期限相关联的,由于未签订劳动合同满一年则必须签订无固定期限劳动合同,据此我们可以推知未签订劳动合同时的...
请问
试用期时间
是多久
答:
试用期时间
是30-180天。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。试用期期限为一个月至六个月,最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,不得超过一个月。劳动合同期限一年...
试用期
2个月是怎么算起始
时间
的?有没有什么法律规定?
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因此,试用期2个月的起算
时间
是合同签订或者合同生效或者实际用工之日。
offer上的
入职时间
是上班
时间吗
答:
offer上的
入职时间
是上班时间,办理了入职并不一定马上就要上班,可能还会做一些岗前培训之类的
老板最不想让你知道的20条劳动法
答:
2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从不签劳动合同的第二个月开始算,到
入职
满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求支付5天的3倍工资。
试用期
4、打工人与公司签订工作期限为3年以内的...
新
入职
必须有
试用期吗试用期
有多久
答:
新
入职
不是必须有
试用期
的,试用期有多长
时间
根据《 劳动合同法 》第十九条, 劳动合同期限 三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和 无固定期限 的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有劳动合同都需要约定
试用期吗
? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于
入职
员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满三个月的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成
时间
为期限的合同。
入职
一年算不算
试用期
答:
法律主观:
试用期算
工作经历。试用期期间,用人单位已经开始用工,劳动者与用人单位之间也已经建立了劳动关系,并且双方还需要签订试用期的合同,所以员工在该段
时间
内的经历算工作经历。法律客观:《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
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