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试用期算工资的吗
法律规定
试用期工资
是怎么
算的
答:
《劳动合同法》第二十条关于
试用期工资的
规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
试用期
上班一天要不要
算工资
答:
法律分析:即使工作一天用人单位也应当支付工资,否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位,劳动监察电话12333。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者是可以要求支付双倍工资的。单位自用工之日起即与...
试用期
三天
工资
怎么算
答:
具体如下:1、
试用期
的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要按照正式
工资的
一定比例来
计算
;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用期的劳动合同期限...
试用期工资
怎么算
答:
试用期
工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十或当地的最低工资标准。比如劳动合同中约定月工资为1000元,那么员工在试用期内的工资就不低于800元。同时,所发工资也不得低于...
试用期工资
是按天
算吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,试用期内解除劳动合同的,
试用期工资
是按天
计算的
。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期的
劳动
工资
怎么算
答:
法律分析:劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人...
试用期
干了七天
工资
怎么算
答:
劳动者
试用期
辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准
计算
。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定
工资的
百分之八十的,则该约定因违法而无效。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期
一个月都是按照小时
算工资吗
答:
法律客观:《 劳动合同法实施条例 》第15条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低
工资的
80%,并不低于用人单位所在地的最低工资标准。 《 劳动合同法 》第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者 劳动合同 约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
试用期工资
是按天
算吗
答:
依据我国劳动合同法的规定,试用期内解除劳动合同的,
试用期工资
是按天
计算的
。劳动者工作多少天,就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过...
试用期工资
是按天
算吗
答:
依据我国 劳动合同法 的规定, 试用期 内 解除劳动合同 的,
试用期工资
是按天
计算的
。劳动者工作多少天,就支付多少天的 工资 。如果说在试用期内员工有 年假 的,而公司又未安排年假的,那么在
试用期间
离职的,可以要求补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限 三个月以上不...
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