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试用期算是入职吗
入职试用期
一个月,最近公司拖工资了,还有必要呆下去吗?
答:
如果是拖欠工资的公司一般都不靠谱的,我个人觉得没有什么必要留下去了,这样只会浪费自己的时间。
签三方协议意味着正式
入职吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
定薪后走offer流程会被刷吗
答:
五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定。六、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期。七、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。八、最终确定人员,办理
试用期入职
手续,合格录用转正及手续。九、签订合同并存档。以上内容参考:百度百科--招聘工作流程 ...
公务员工资从公示期开始
算吗
答:
不是的。是从办理了
入职
手续这天开始算工资的,公示期间没有正式办入职手续,是不会有工资的。有些会给一些劳务费,作为补贴,但基本没有。而且新录用公务员
试用期
期间拿的是实习工资,自报到之日起
计算
,试用期为一年。根据《中华人民共和国公务员法》:第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员...
请问在公司上班在月中满了
试用期
是否当月付正式工资?劳动法有规定...
答:
patternsz11:您好,根据你的描述做如下答复:在公司上班在月中满了
试用期
是否当月应当支付正式工资,这个劳动法是没有明文规定的,一般情况下如果你与公司的劳动合同或者公司规章制度中有约定可以拿正式工资,则按照双方的约定支付;但如果合同或者公司规章没有约定,那么只能是当月试用期部分拿试用期工资,...
以离职再
入职
的方式调薪的可行吗?有何利弊?
答:
试用期
的待遇可能低;三是司龄从新
计算
,可以影响你的福利;四是你忠诚度就大打折扣,可能不再信任你;五是最可怕的,可以公司想让你走,你提出辞职,公司不补贴就让你走。2、如果你公司的确不如新
入职
的员工,这就存在问题,你可以直接要求涨公司,把理由说清楚,也许会给你涨工资的。
试用期
可以直接走人么?
答:
依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。试用期内你只需要提前3天通知单位就可以,这里没有说必须要以书面形式通知用人单位,不过建议你还是写个辞职申请,然后让单位领导签字,你自己保留一份,...
...是否是在入职前就签合同我的第一份工作就
是入职
前一天签订的其他企业...
答:
你说得对。正规的公司是进入公司的第一天就签订合同;而且所有的保险毒药开始缴纳,
试用期
也一样;试用期只是合同的一部分,表明试用期室时间和报酬即可。一般企业在使用期都签订正式劳动合同吗?是的,企业应该是先签合同,再定试用期。而且试用期有明确的规定,1年期合同是1个月;二年期是2个月;...
公司报到当天就上班吗
答:
2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》,使其具备基本公司工作知识,要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工
入职
手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门,介绍给部门总经理。二、入职后
试用期是
多久?根据...
入职
刚三天,就被公司辞退,可以申请劳动仲裁吗
答:
这是劳动者在
试用期间
内,公司也不可以无故辞退劳动者。但若是员工不符合公司招聘,公司进行辞退,那公司就不需要给劳动者辞退补偿金。所以
入职
三天仍在试用期内,只要公司发现员工有问题,就可以辞退员工。法律分析试用期被辞退可以申请劳动仲裁,因以下事由产生的纠纷,属于劳动争议,均可申请劳动仲裁:...
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