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试用期算是入职吗
试用期算
正式员工吗
答:
1.
试用期
和正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
入职
和
试用期
的区别
答:
法律主观:
试用期
与正式
入职
的区别:试用期劳动者的工资一般是单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,正式员工的工资是单位内正常工资水平;试用期解除劳动合同需要提前三日通知用人单位,而正式员工需要提前三十日以书面形式通知。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者...
入集团日期是什么意思
答:
按照字母上的意思是进入集团工作的时间的意思。就
是入职
的时间是什么时候。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以劳动者从第一天开始工作就算入职了,如果有
试用期
,那么试用期第一天就是工作第一天,试用期是算在正式的入职时间内的。“合约签订后”有约定试用期的,则表示试用期开始即双方...
正式
入职
前是什么期
答:
法律分析:“合约签订后”有约定
试用期
的,则表示试用期开始即双方建立了劳动关系。“正式
入职
前”是指尚未结束试用期之前的那段时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
试用期
与正式
入职
的区别
答:
1.
试用期
和正式员工有什么区别?1.劳动者试用期工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准。2.试用期内,员工辞职需提前三天向公司提出,公司只有发现员工有相关问题才能辞退员工。员工正式辞职要提前一个月向公司提出,否则赔偿公司损失,...
试用期
与正式
入职
有什么区别
答:
法律主观:
试用期
与正式
入职
有以下区别:1、薪酬不一样。试用期员工是正式员工的80%。2、辞职方面不一样,试用期员工需提前三天通知用人单位,正式员工要提前30天通知用人单位;3、相应的劳动补偿金不同。法律客观:《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动...
试用期
的时间
是入职
一天算起还是签合同的一天起
答:
试用期的时间是从
入职
之日算起。《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
试用期是
一个约定的条款,如果双方没有事先约定,用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商,取得一致,...
通常情况下
入职
就是转正吗
答:
法律分析:
入职
满
试用期
以后方可转正。入职与转正的概念不同 求职者已经通过招聘单位的审查把关,被招聘单位通知录用,可以进入招聘单位开始试用的这一过程,称为入职。换言之,入职就是劳动者在用人单位开始试用期。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得...
转正和
入职
是同一天吗
答:
不是、根据查询劳动法相关资料得知,转正和
入职
不是同一天。入职就是劳动者在用人单位开始
试用期
,入职满试用期以后方可转正。《劳动合同法》第十九条,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
工作年限从
入职
还是签合同开始算
答:
法律分析:合同起始日期为
入职
当天,
试用期
也应从入职当天
计算
,是试用期当天开始算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动...
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