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试用期被辞退的工资怎么发
试用期被辞退
什么情况有补偿
答:
三、
试用期被辞退
补偿多少? 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准支付。 1.六个月以上不满一年的,按一年计算。 2.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资! 已赞过 已踩过< 你对这个回答的...
试用期被辞退怎么
要求补偿
答:
要求1+1也就是2个月赔偿金;入职12个月甚至10年
被辞退
,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,
工资发
到下个月今天,要我立即就走,则N+1赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
试用期内被辞退
,
工资怎么
算?
答:
试用期内
用人单位
辞退
劳动者的,
工资
应该支付到工作的最后1天。\x0d\x0a\x0d\x0a最后1个月工资的计算方式为:
月薪
÷21.75×出勤天数。\x0d\x0a\x0d\x0a如果用人单位以劳动者不符合录用条件的,依据《劳动合同法》39条的规定,不需要支付劳动者经济补偿。\x0d\x0a\x0d\x0a《劳动...
上班
试用期
三天 第二天晚上
被辞退
了 老板应不应该
发工资
?
答:
(三)因除名、
辞退
和
辞职
、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。《工资支付暂行...
试用期被公司辞退工资怎么
算
视频时间 00:29
试用期被辞退工资怎么
结算
答:
试用期间
如果被用人单位证明在试用期间不合格,用人单位可以和劳动者解除劳动合同关系,工资应当按实际工作天数进行结算,结算标准应该按同岗位工资或者以签订合同时协商好
的工资
待遇进行结算,最低不得低于同岗位工资的80%,并且不低于当地的最低工资标准。参照《劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的...
试用期被辞退工资怎么
结算
答:
根据实际情况试用期
辞退工资
的结算时间应该从试用期工资离职时结算。如果辞退属于违法,可要求继续上班或要求赔偿金。已过
试用期被公司开除
不给结算工资违法吗?公司的做法不合法,您可以向劳动局投诉,要求赔偿未签订劳动合同的2倍工资,解除劳动合同的经济补偿金以及被拖欠
的工资
。二、劳动合同法辞退补偿金 ...
试用期
三天
被辞退
不给
工资怎么
办
答:
法律主观:试用期三天
被辞退
有
工资
。只要事实劳动关系存在,
试用期间
不管有无劳动合同,用人单位必须付给相应的报酬,同时劳动者可以就试用期超过一个月不足一年的所有时间部分主张用人单位给付双倍工资。法律客观:《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
试用期
离职
工资
下月发违法吗
答:
现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿损失。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退
怎么办
工资怎么
算
答:
按约定
的工资
及你的实际工作天数支付。
试用期
未满一个月又没有签合同
被辞退
,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以解除合同的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
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