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试用期被辞退的工资怎么发
做了半个月
辞退
员工,
工资如何
结算?
答:
那就结算那半个月
的工资
就好了,走正常的流程。工资的话,一般是干一天,有一天的钱,不能苛扣,如果说他只干了半个月,那也应该给他结算的,而且是
公司
,将他
辞退
,不是他自动离职,而且我觉得就算他自动离职公司也应该给他那部分的工资。
试用期
入职五天
被辞退工资怎么
算
答:
试用期内辞退工资
应该
怎么
结算? 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资,当然按照试用期工资标准计算...
试用期
3天不合格
被辞退薪资怎么
算
答:
2、
试用期满
后,您就转正了,此时用人单位以您试用期不合格为由
辞退
您是没有道理的,如果您要求用人单位继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;如果您不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当按照法定经济补偿标准的2倍向您支付赔偿金。3、根据《
工资
支付暂行条例》规定:第九条 劳动关系双方依法解除或...
试用期
员工不合格,
辞退
需要给补偿金吗?
答:
1、如果劳动者签了个人
辞职
书:就是劳动者有
试用期内
主动解除合同了:这样的情况,公司只需给劳动者实际工作时间
的工资
、却不必给劳动者经济补偿。2、如果劳动者不签:公司在试用期内解除合同,就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。(1)如果公司有这样的证据:公司是依法解除与你的劳动合同,...
试用期
不合格
被辞退
工资
可以马上结吗
答:
1、按劳动合同法第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日
内
为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。2、
工资
支付暂行规定第九条...
实习
期被辞退
,有补偿么?
答:
在这种情况下,实习
期被辞退
不合理,可以向公司索要赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》:第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期的
,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满
月
工资
为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期被公司辞退工资怎么
结算?
答:
当然不合理,可以申请劳动仲裁的,只要你想就可以有很多合理合法的途径来维护自己的权益,但是好多劳动者维权意识并不是那么强,所以很多都不了了之的。
转正后
被辞退怎么
赔偿
视频时间 01:19
请问如果在
试用期被公司辞退
,余下
的工资
还出差的报销费用公司应该付吗...
答:
如果用人单位口头说要
辞退
你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同,分三种...
试用期
三天
被辞退工资怎么
结算的?
答:
试用期工资
按实际出勤天数计算。
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