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试用期转正需要干什么
科级干部
试用期
一年
转正
流程
答:
劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4、试用期劳动者也有权要求用人单位缴纳社会保险。实践中很多单位以劳动者处于试用期为由,拒绝为劳动者缴纳社会保险,而是要等到劳动者
转正
后才开始办理社会保险...
试用期转正需要什么
手续
答:
试用期转正需要
手续如下:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对...
试用期转正需要什么
手续
答:
法律分析:1、填写《
转正
申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写
试用期
总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对员工进行评价。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得...
试用期转正需要什么
手续
答:
4.薪资要求。如果试用期薪水与转正后不同,可以提出转正后的期望薪资。5.遵守规章制度。没有严重违反公司规章制度。6.完成培训和学习。完成公司安排的培训和学习任务。7.达到最低工作要求。对于销售类岗位,可能需要达到一定的合同销售额或其他业绩指标。综上所述,
试用期转正需要
员工根据《转正申请单》的...
试用期转正需要什么
手续
答:
试用期转正需要
手续如下:1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写《转正申请单》;2、转正员工总结和自我评价,员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价;3、直属领导或部门主管评价,根据员工的试用期总结和平时工作表现,对...
试用期转正
有
什么
流程
答:
随着社会的发展,人们关注的问题越来越广泛,其中
试用期转正
有
什么
流程也是人们着重关注的问题,为了帮助大家解决这方面的问题,我整理了这方面的知识,希望可以给大家带来帮助。一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提前通知到使用部门,要求填写...
试用期
过后
转正
手续如何做 员工试用期与转正相关手续
答:
培训期最短不少于一周最长不超过四周,具体的培训时间由员工所属部门主管确定。2、员工工作满三个月,向行政部领取《
试用期
员工
转正
审批表》,由部门主管根据《试用期员工考核表》考核其能力是否胜任本部门工作,经考核合格可享受转正员工的福利待遇。?员工转正,
需
将填写的《转正审批表》,交部门负责人、...
试用期转正需要
哪些手续
答:
试用期转正需要
哪些手续与我们日常的工作或生活息息相关,有着紧密的关联,因此,我们不能只听说过,却不知到它具体是如何,下面我整理了一些相关内容和大家分享,欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提...
试用期转正需要什么
手续
答:
试用期转正需要
哪些手续与我们日常的工作或生活息息相关,有着紧密的关联,因此,我们不能只听说过,却不知到它具体是如何,下面我整理了一些相关内容和大家分享,欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》,行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期,提...
试用期转正需要
哪些材料
答:
法律分析:
转正
前
需要
写个
试用期
的工作总结。其次,对于转正人员,单位肯定都会给员工办理社保的。所以你要有就业证和劳动合同。就业证是要去劳动保障局办的,去的时候带户口本,若是外地的就带暂住证,一张一寸免冠照片,学历证书和身份证。每个地方办理的手续多少有点不同,你可以去当地劳动保障局咨询一...
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