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试用期辞职劳动法规定
试用期离职
工资下月发违法吗
答:
现在可以直接向法院提起民事诉讼,要求解决劳动争议,并赔偿损失。法律依据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工资支付暂行
规定
》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
试用期
三天
离职
不同意怎么办?
答:
三、
试用期离职
不给工资是否合法?工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国
劳动法
》若干问题的意见第40条
规定
,劳动者依据劳动法第三十二条第(...
试用期
新
劳动法
试用期内
辞职
,他告诉我要扣一个星期的工资,这样做违吗...
答:
试用期
内
辞职
,用人单位克扣
劳动
者一个星期的工资是违法的。用人单位,应该全额支付劳动者工资。以劳动者辞职为由克扣工资属于违法行为。劳动者可以劳动监察投诉或申请劳动仲裁,要求该用人单位足额支付工资。
劳动
合同
离职
提前60天通知吗?
答:
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、哪些情况可以拿到经济补偿金
离职
补偿金是
劳动法规定
对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《...
试用期
内
辞职
的问题 急求答复
答:
试用期
企业须有理由退工,员工可无理由走人。《
劳动法
》
规定
在试用期内,用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时,才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同,无须提供任何理由。可以说,以上几条是对于试用期中的劳动争议用得最多的了。而这些法律是否被实施,则是由劳动仲裁委员会在...
试用期辞职
工资结算时间怎么算
答:
试用期离职
工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者。《
劳动法
》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
内是不是提前三天口头跟公司提出
辞职
申请 三天之后
离职
是符合
劳动
...
答:
根据《
劳动合同法
》第三十七条的
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,就可以解除劳动合同。并且用人单位也不得因此克扣劳动者的工资。如果用人单位拒不支付工资,可以申请...
我在一公司上班,试用期是3个月,没满
试用期离职
扣除百分之20,这是劳...
答:
《
劳动法
》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门...
试用期辞职
不要工资随时走可以吗
答:
用人单位即便劳动者工作时间是一天,也要进行支付工资,不进行支付是违法行为,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。正规的离职流程不但是个人素质的体现,也是对下家单位的负责。一、
试用期辞职
不要工资随时走可以吗不可以。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七
规定
:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
劳动法
有没有
规定
过
试用期
后急
辞工
公司怎么给雇员扣违约金的?_百度知 ...
答:
第37条的
规定
,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《
劳动合同法
》的规定,单位在违反服务期约定和违反竞业限制义务两种
法定
情形之外,不能单方约定由员工支付违约金。如果劳动者因为具体事由或者原因着急
辞工
的话,建议您与用人单位协商。参考资料:《劳动合同法》第37条 ...
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