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试用期辞职劳动法规定
如果
试用期
结束后,没有签订正式合同算正式员工吗?
答:
用人单位违反本
法规定
不与
劳动
者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。无论是
试用期
还是正式员工,都不建议随时
离职
。从个人职业化角度出发,都应当按正常流程走,要及时报告给直接上级和hr,交接好工作,不要留烂摊子,跟公司好聚好散。青山不改绿...
新
劳动法
是怎样
规定实习期
的
答:
学校的说法是对的,
实习期
不是正式用工,不签劳动合同,不受
劳动法
的约束,也不受当地最低工资的约束。
如果没有签
劳动
合同,我是否可以随时
辞职
?
答:
第一、写了
辞职
申请属于因个人自身原因辞职,一般情况下没有经济补偿金,您可能要损失一大笔费用;第二,一旦您交了辞职申请,主动权就被公司掌握了,如果公司久拖不批,会影响到您到新公司报道。对
劳动
者有利的办法是:把申请改为通知,通知公司,您会在30天后
离职
,让公司办理交接手续。根据法律
规定
...
在工厂打工
试用期
随时可以
辞职
吗?
答:
在工厂打工
试用期
随时不可以
辞职
,只有在符合
劳动合同法
当中所
规定
的
法定
情形,也就是当用人单位存在着严重的过错,比如说没有按时支付劳动者的工资,以及未能提供相应的安全保障措施,对于劳动者来说是可以解除劳动关系,辞职走人的。一、在工厂打工试用期随时可以辞职吗?在工厂打工试用期随时不可以辞职,1...
劳动法规定试用期
后提前30天,期内提前3天
提出离职
,公司试用期内要提前...
答:
当然不合法,你就提前3天写申请,3天到了你就走人,如果单位扣你工资,你直接告诉单位你去劳动仲裁,如果试用期没给你缴纳保险也要把钱要回来,因为
劳动法规定试用期
也要为员工缴纳保险的。
国家
劳动法规定试用期
有没有工资
答:
试用期
应当有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。试用期主动
辞职
有工资。根据
劳动法
的有关
规定
,劳动者在试用期内用人单位仍然应当按照规定支付工资,且...
...不是不想干了,直接走人就可以了啊?
试用期辞职
要提前吗?
答:
问:我还在企业的试用期,是不是不想干了,直接走人就可以了啊?
试用期辞职
要提前吗?答:君同法律在线咨询为您解答 只签试用期合同的行为违反《
劳动法
》,依据《劳动法》第十六条第2款
规定
:“建立劳动关系应当订立劳动合同。第二十一条规定:“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
根据
劳动法规定试用期
最长不应超过
答:
在
试用期
内,用人单位或劳动者都有权解除劳动合同。但需要注意的是,解除劳动合同必须符合法律的
规定
,不能随意解除。例如,用人单位在试用期内解雇劳动者,需要有充分的理由,并提前通知劳动者;劳动者在试用期内
辞职
,也需要提前通知用人单位。综上所述:根据《
劳动法
》的规定,试用期的最长期限应根据...
学校
试用期
可以随时
辞职
吗
答:
一、学校试用期可以随时
辞职
吗在试用期内辞职的,需要提前三天通知用人单位,对劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,或者存在
劳动合同法规定
的其他过失性情形的,用人单位可以即时解除合同。《劳动法》和《劳动合同法》关于试用期的规定是一项特殊规定,目的在于促进劳动力资源合理配置。在试用期内,用人...
试用期
里做了半个月就
辞职
能否拿到半个月的工资?
答:
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本
法规定
向劳动者支付经济补偿的。根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在
试用期
内的;(二)用人单位以暴力、威胁...
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