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试用期过了不给转正怎么补偿
三年合同
试用期超过
6个月
不给转正
公司需要不需要
赔偿
?
答:
由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定
试用期
的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的
超过
法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
试用期
刚过,公司
不给转正
,要解雇我,理由是要裁员,应该
如何补偿
答:
这属于公司单方面解除劳动合同,按规定你可以拿到半个月工资作为
补偿
。只有正式工才需要提前一个月通知,你是
试用
工,是不需要提前通知的。
试用期
已过没
转正
被辞退
怎么
索赔?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
试用期过后
以
不给转正
为由辞退有经济
补偿
金吗
答:
1/使用
期过后
,单位辞退需提前一个月通知,否则要支付一个月工资的
补偿
金,合同未到期解除合同的,还需支付补偿金,每满一年支付一个月,不满一年按以年计算;2/即使在
试用期
,单位解除也许证明你不符合录用条件,否则不能解除。
已经
过了试用期
一个月,但是没有
给转正
,现在公司突然要辞退,我会得到补...
答:
《解除劳动合同协议书》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的 (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的 (四)被依法追究刑事责任的。 第二十六条 有下列情形之一的,...
...工资
过了试用期
再给,现在
试用期过了
,公司
不给转正
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
...工资
过了试用期
再给,现在
试用期过了
,公司
不给转正
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
刚过
试用期
几天被辞退不算
转正不给补偿
合法吗
答:
如果单位能说明理由并提供证据,那么单位应当根据劳动合同的约定执行(要根据合同条款确认
试用期不
符合录用条件是否有
补偿
一个月工资),而根据法律规定在这种情况下单位是不需要支付经济补偿金的,单位有承诺的按照单位的承诺来。劳动合同法:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(...
试用期过后不转正
工资
如何
算
答:
用人单位解除劳动者应承担什么责任则视解除原因不同而法律责任不同,不能一概而论;调整工作岗位也有相关法律规定,是否合法得视用人单位调整的理由和调整情况而定。二、试用期
不给转正
可以申请
赔偿
吗试用期不给转正可以申请赔偿。
试用期过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以...
试用期超过
3个月,公司
不给转正怎么
办
答:
\x0d\x0a如果有规定的,在不违反《劳动合同法》规定的情形下按规定执行。\x0d\x0a\x0d\x0a第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。\x...
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