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试用期过了不给转正怎么补偿
过
试用期
,但公司
不给转正
视频时间 00:45
试用期过了
拖着
不转正怎么
办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在
试用期
内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。人单位在用工之初并未与劳动者签订劳动合同的,首先就违反了劳动法的规定,三个月的试用期应当包括在合同期内,而非独立于合同期,所谓试用合格后“
转正
”...
试用期过后不给转正
工资
怎么赔偿
?
答:
试用期过后不给转正
工资,首先是确定工资待遇,是否还是按照试用期工资发放,试用期过后如果还是按试用期工资原额发放的,你可以申诉公司违规,因为试用期工资应该是正常工资的80%。你可以参照劳动合同法:第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,...
...如今已经工作8个月了还
不给转正
,
如何
提出
赔偿
。
答:
赔偿
金总额为4000*3=12000元人民币。但需要注意的是,用人单位应当向劳动者支付赔偿金的期间不包括劳动者尚未履行的无效
试用期
的期间。如上述劳动者实际只履行了四个月试用期,则用人单位无需向劳动者支付第五个月及第六个月无效试用期的赔偿金。可向当地劳动管理部门进行维权!
过了试用期
,
不给转正
而被迫离职后,申请劳动仲裁可获得多少
赔偿
?_百度...
答:
如果已经过
试用期
,企业单方面解除合同的,要
给予
经济
补偿
金,不过一般试用期最长不
超过
六个月。经济补偿金标准是不超过六个月补偿半个月工资,不到一年补偿一个月工资。
合同期三年,一个月
试用期
,过试用期未办理
转正
手续下被辞退是否需要支付...
答:
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济
补偿
金,也不需要提前通知你。法律依据:《劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
试用
期满公司未
给转正
,如果这是公司辞退我,那会有
补偿
吗?
答:
现在你作为劳动者提出解除劳动合同是因为公司违反法律规定延长试用期损害你的合法权益,这种情况按法律规定公司是应当支付劳动者经济
补偿
金的。按你的情况大概是相当于你半个月的工资的补偿。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得
超过
一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
公司与我签订三年的劳动合同,
试用期
三个月,但是试用期满后并没有...
答:
试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期,
转正
只是单位的内部手续,法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的
试用期
工资低于正式期工资,那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由,没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同,你...
试用
期满公司未
给转正
,如果要辞退我,能获得多少
补偿
或
赔偿
金?_百度知 ...
答:
如果公司能证明
试用期不
符合录用要求的,公司是可以正常解除劳动合同不需要支付
赔偿
金的,解除劳动合同的手续就是解除劳动合同的证明,具体如下:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;第五十条 用人单位应当...
过了试用期不给转正
,四十天后被口头通知试用期不通过,解除劳动合同,且...
答:
你好,公司要辞退员工无论是在试用期或是已经
过了试用期
,都要拿出试用不合格的证明。你这种情况,完全可以向当地劳动监察大队投诉。你可以参考一下劳动法相关规定:《劳动法》第47条规定,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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