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试用期过了不给转正怎么补偿
试用期
已到但没签
转正
被辞退
答:
如果已经
超过试用期
,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果公司提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用
赔偿
。试用期后面就是员工就已经在转正后工作的时间,那么企业要和员工解除劳动合同,就不能再...
试用期
刚
过了
几天,公司还没签
转正
合同,被辞退了,有待通知金和
补偿
金吗...
答:
应当支付代通知金及
赔偿
金 根据我国劳动合同法规定,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同 解除劳动关系的,用人单位应当
试用期
内提前三日通知或者正常情况下提前30日通知劳动者,违法此规定的,应当支付代通知金,标准为本人上个月工资 用人单位违法无故解除劳动关系的,应当支付经济...
试用期过了
,
不转正
,又要解雇,工资
如何补偿
?
答:
试用期内时能直接解约的,
补偿
也是没有的。如果
过了试用期
(没有超过一个月),经济补偿一般也就一个月的工资。
试用期
内签了劳动合同,刚过试用期,老板
不给转正
,还要被辞退有什么
补偿
...
答:
用人单位在
试用期
期间违法辞退劳动者,应当向劳动者支付
赔偿
金,按照每做满一年支付2个月的 工资标准 进行赔偿。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该 支付经济
补偿
或赔偿而没有支付给的,可以在1年内 申请劳动仲裁 维护自己的合法权益:1、...
签的
试用期
合同到期了公司
不给转正
让多干一个月后辞退员工,需要出具...
答:
属于违法辞退,按照经济
补偿
标准的二倍
赔偿
。
试用期
被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是:按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期不转正补偿
标准
答:
法律主观:我们都知道,当我们进入一家用人单位工作时,用人单位往往都会规定3个月左右的试用期的。希望对您有所帮助!一、试用期员工不转正需要
赔偿
吗?试用期
不给转正
可以申请赔偿。
试用期过了
,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期满后,就可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇...
试用期过了
没
转正
被辞退有
补偿
吗
答:
法律主观:劳动者在
试用期
未
转正
,因部门调整被辞退,面试中离职原因应当实话实说,原用人单位因部门调整削减人员,辞退尚未过试用期的人员即可。,劳动者和用人单位 建立劳动关系 , 订立劳动合同 ,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,《 劳动合同法 》,第三条订立劳动合同,...
试用期过了
拖着
不转正怎么
办
答:
试用期到了公司
不转正
的,劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同;如果公司
过了试用期
后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动...
...
试用期
3个月,如今六个月了,一直
不给
我
转正
,我提离职的话应该要
补偿
...
答:
根据《劳动合同法》第19条 单位应当给你
转正
了。如果你继续在单位工作,应当按转正后的待遇支付,拒不支付的可以申请仲裁。当然,你自己离职属于劳动者单方面解除劳动关系,是没有
补偿
的。
转正
期限到了没转正,被离职有
补偿
吗
答:
法律分析:有的。
试用期
后面就是你已经在
转正
后工作的时间,那么企业要和你解除劳动合同,而此时解除劳动合同,就需要支付你
赔偿
金,也就是N+1个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
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