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试用期间离职会结清工资吗
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要_百...
答:
试用期辞职工资
下个月发合理吗?原因是生病了不能继续工作。我可以要 能的,因为法律规定,用人单位与劳动者解除劳动关系时,应当一次性
结清
所有工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政...
我
试用期辞职
到期,公司说
工资
要等到下个月才能发,这样合法吗?
答:
根据相关法律规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者
辞职
最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为:月工资除以21.75再乘以出勤天数。【个人建议】用人单位应在劳动者
离职
时一次性
结清工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
试用期提前3天;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;3、劳动者在
试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同;4、正常
辞职
。劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职;5、试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。
试用期辞职
老板不结
工资
,怎么办?
答:
试用期提前3天通知用人单位可以解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性
结清工资
。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,
试用期内
,劳动者提前3天通知用人单位,,无需用人单位同意,可以解除合同,是法律赋予劳动者在用人单位无法定事实情形下劳动合同单方解除...
没签合同,干了半个月,
辞职
给
工资吗
?
答:
劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍
工资
。你干半月是不能享受的,另外说下
辞职
,辞职应提前一月书面辞职可以离开,
试用期内
提前三天可以离开,当天离开,如果给同岗位带来经济损失,应当向用人单位支付经济补偿。但是劳动者有权享受实际工作的时间...
在
试用期辞职
有
工资吗
答:
试用期辞职
需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也
会结清工资
的。工作了就是...
试用期辞职
老板会发
工资吗
?
答:
正常情况下,
试用期辞职
应在提前三日告知公司人事部门,
工资
在离职那天当面
结清
。 一、《 劳动合同法 》第 37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 二、试用期辞职—流程: 试用期辞职,提前3天递交一...
劳动法有规定
离职
当天
结清工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》规定员工
离职工资
需要在三日内结算,而不是当日
结清工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被...
试用期离职
能要求公司在办妥离职手续当天
结清
本月
工资吗
答:
您好!
试用期离职
时,可以要求公司在办妥离职手续当天
结清
本月
工资
。但是老板同意不同意您的要求,那就是另外一回事了。谢谢阅读!
离职
时
工资
要当场
结清吗
答:
劳动者提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职;5、
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者
结清工资
并且办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
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