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试用期领导不满意怎么办
领导
对我
不满意
我要找他谈谈吗,还是直接离职呢,我这个岗位就一个人...
答:
领导
对自己
不满意
,自己应该去在工作之余找找自身的不足之处,然后努力把这些不足变成完美,这样引导就不会对自己不满了。如果自己有更好的出路,当然就和领导谈一谈,不行就离职了,首先自己要有能力才能够和领导干得起来,如果自己啥也不懂的话,就先忍辱负重,学到东西之后再说。
试用期
内频频出错,
老板
已经对我很
不满意
,主动离职还是等老板开除...
答:
如果是你一个人工作上的原因,那你就应该认真的思考自己身上究竟出了什么问题,可以向
老板
请假,可以向同事请教。找出自己的身上存在的问题,认真地分析原因,最终找出解决的方案改正自己错误,让
领导满意
,这是我们在工作中成长的部分,也是对于我们将来非常有意义的部分,正因为老板的
不满意
才使我们能够不...
领导不满意
我,
试用期
想让我主动辞职,我该
怎么办
,说是为我好,真的吗...
答:
1.找
领导
好好谈谈,询问自己工作中的不足,仔细分析,如果确实有,短期内能够改正,就再请求机会,如果短期内无法改正,就离职就是了;2.确定自己的工作时间,不要被别人白白用了几个月劳动力,如果工作了超过一个月,最好商议工资;3.好好努力,此地不留人自有留人处。
我入职这家单位时约定
试用期
3个月,3个月后部门
领导
口头说工作他
不满意
...
答:
其次,
领导
说对你工作
不满意
,他要有依据才行。再次,需要确定你的仲裁请求是什么,你可以要求单位补发延长
试用期
与试用后工资的差额及额外经济补偿。如果你仍想在单位工作,建议与单位协商解决;如果不想做了,先选择好辞职理由,这样你在仲裁时,可以争取合法利益的最大化。
试用期
内被
领导
点名说
不满意
,要不要辞职?
答:
只要公司没辞退你,你就继续做。工作
怎么
会没有困难呢?逢难就退,迟早无路可退。就算从经济角度来说,公司辞退你,要补偿你,你主动离职,那就只有工资了。而且,既然有了对照组,你就找出自己和那个同事的差别,提高绘图能力,锻炼动手能力,学到了本事,去哪里都不怕。
试用期
,
领导不满意
我的工作,
怎么办
答:
好好调整自己的心态,改变自己的状态。积极努力的去学习;积累,让
领导
看见你的成长,即使到最后你仍不是令领导很
满意
但会认为你具有可塑性,会考虑你留下来的。
试用期间
被
领导
刁难该
怎么办
呢?
答:
二、用自己的实际行动,告诉
领导
自己特别优秀。如果在
试用期间
,领导给自己安排,自己觉得不能完成的任务,就会有一种抵触情绪,因为领导是在刁难自己,如果自己完不成,就会找一个理由让自己离开,但是一般有骨气的人,都会迎难而上,不懂就问,不理解就研究,事情总会解决,如果遇到问题了,就逃避,认为...
试用期
阶段,
领导
无视你的存在?我
怎么办
是去还是继续坚持?
答:
你自己好好努力,坚持不犯错误,就算犯了错误也不要被别人知道。只有这样才能保证不会被开除,等你过了
试用期
,再加加油!等到提升了职位以后,在向
上司
提出调到别的部门,尽量远离那个
领导
。如果实在不行就自己递辞职,这样反而不太丢人,而且你现在要的是一份好工作,而不是面子啊。一份工作可是影响...
公务员因
领导不满意
无法转正
答:
公务员因
领导不满意
无法转正,可以通过正常途径反映进行转账。一年
试用期
结束以后,可以再延期半年,加长试用期,就是加长试用期都是很难得。需要有正当理由,比如没上几天班就休产假了、长期病假、长期事假之类的。
事业单位
试用期
副科干部,主要
领导
对自己工作
不满意
,是否可以在试用期满...
答:
不可以。把领导的
不满意
当做鞭策,努力做好本职工作,直到
领导满意
。辞职是一种逃避,是对自己约放弃。
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