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试用期领导不满意怎么办
试用期
三个月已过不给转正,强制调岗,
怎么办
?
答:
或者说还要看你表现到底要不要给你转。你要自己想清楚想不想待在这家公司,工作时双向选择,你选择了他,他也有资格选择你,反之亦然。来自职Q用户:Cheng 这个公司就是个坑,
上司不
认同,考核不过关,转岗后还有3月
试用期
,你能受得了吗? 来自职Q用户:匿名用户 ...
辞职
老板不
同意,
怎么办
答:
1.想辞职的
老板不
同意
怎么办
?1.如果想辞职的老板不同意,员工提出辞职,单位是否同意并不影响员工辞职权的行使。员工在
试用期
内必须提前三天通知用人单位,试用期转岗的员工在解除劳动合同前必须提前三十天通知用人单位。一旦劳动者辞职超过30天,或者试用期超过3天,双方劳动关系自动终止,单位无权不办理...
试用期
发现工作不合适,
怎么
辞职
答:
在
试用期
内,员工发现工作不合适时,应立即向
上级领导
或人力资源部门提出辞职申请。在申请辞职时,建议提前了解公司的相关政策和流程,以便顺利地办理离职手续。同时,在提出辞职申请前,也可以先与上级领导或人力资源部门进行沟通,说明自己的情况和原因,以便双方能够达成共识和妥善解决。在试用期辞职需要注意...
试用期领导
找我谈话,说我太闷了,不适合这个岗位,是隐晦劝退吗,我该怎...
答:
这时候
领导
认为已认为你不符合录用条件了。你应该对照领导提出的问题,检查一下自己是否存在这些问题,如果确实存在这些问题,除非你能在短期内解决,并能说服领导给你机会,否则你还是认真考虑领导提出的要求吧。
试用期
工资 员工根据用人单位的安排参加岗前培训,是在建立劳动关系的前提下,履行义务的一种方式...
如果
试用期
刚满,想辞职,但是
领导不
放人
怎么办
?
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
我
试用期
三个月,但是现在已经过了试用期16天,
领导不
给转正;我现在想离...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位...
试用期
辞职
领导不
批
怎么办
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提交...
我
试用期
快过了,同事都说
老板不
想让我转正,但又拖着我不给我调休,我想...
答:
试用期
内,可以直接走人的,当天提出来,下午或者第二天办手续,然后就可以撤了。先跟你的直接
领导
说,他同意之后,会有人力HR找你办个手续,如果他不同意,那你可以直接去找HR,或者跟HR、直接领导、部门领导…… 发邮件,记得把截图或者把邮件转发到个人邮箱里,做为证据保存。一般情况,直接领导...
试用期
无故被延长,要不要找
领导
疏通?有什么方法能
解决
问题?
答:
如果你
喜欢
这一份工作中,你应当爱惜这一月的机遇。如果你在这一月内并没有显著的变动,它是非常危险的。有四条提议。第一,勤奋学习专业知识,尽早进到岗位。第二,与同事相处和睦。假如必须,资询你朋友怎样在延长
试用期
的前提下摆脱这样的局势。第三,提升与
领导
的沟通交流,谦虚了解领导的缺陷,以...
工作两个月,还在
试用期
,想要离职,但
领导不
批,
怎么办
?
答:
1、工作两个月,还在
试用期
,想要离职,但
领导不
批,根据《劳动合同法》规定,试用期辞职提前三天通知用人单位就可以的,不是非得用人单位同意的。2、《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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