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请一个月病假是22天还是30天
月工资4000元,如何计算一天的
病假
工资
答:
病假
工资扣除是要看你在单位连续工龄的。工龄在两年以下的扣40%工资,两年到四年的扣
30
%……依次类推每两年一变更,到满8年的,全额支付病假工资,就一分钱都不扣
请求专业律师解疑:请假2天,工资怎么算?
答:
一个月
出勤25天哪来的请假?!法律规定每个月平均工作天数为21.75天,日工资=月工资÷21.75,加班按日工资的200%计付加班工资。具体到12月,依法定出勤应当为23天,超过的就应当按加班算,工资按日工资标准的200%计发,则你出勤25天,加班天数为2天,工资为:2200*(1+2÷21.75*200%)=2605...
满勤
是
要干满
一个月
吗
答:
公司规定满勤需要工作
22天
,不论
一个月是30天还是
31天,只要工作天数超过22天即可算作满勤。根据劳动法第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动法第四十一条也规定,用人单位因生产经营需要可以与工会和劳动者协商延长工作时间,但每日延长时间...
一个月
全勤
是30天还是
26天?
答:
一个月
全勤的天数看月份,小月
是30天
,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
...
一个月
2200,上
22天
就有全勤,
请病假
有日工资的一半,请事假没有工资...
答:
肯定还有2200啊,根本没有超过休息期限
公务员月工资2700,
一个月
只做了七天能拿多少工资?
答:
这个真不好说的,看单位怎么算的。如果刚刚报道,可以还是比较不那么计较的。
一个
星期基础工资就6七百吧。还有各种补贴,绩效。还有保险费用,否则一个星期扣除保险,基本上所剩无几。如果考虑刚刚入职,会补偿一点,不至于让你什么都没有的吧。如果不是刚刚入职,是请假的,真的就剩不了多少了。
实际上班
22天
,休2
天请病假
7天。扣掉固定加班费违法吗?
答:
根据中国《劳动法》规定,雇主应当按照劳动合同的约定,向劳动者支付劳动报酬。劳动者应当依法全面、准确、及时地提供劳动,并按照劳动合同的约定接受劳动报酬。因此,如果您实际上班
22天
,休息2天,且请了7天
病假
,公司应当根据您的实际出勤天数和请假天数,按照劳动合同的约定支付您的工资。对于固定加班费的...
产检假怎么请
答:
1、产假:90天+
30天
(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生
一个
婴儿)2、产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为
病假
、缺勤等,侵害女职工的合法权益)3、产前假:怀孕...
月工资计算方法
答:
必须明确的是,标准工资是在员工满勤的情况下才能全额享受。满勤包括应该出勤的天数(剔除节假日、公休日)和有资格享受的节假日天数。这里有个小的细节,如果员工是节后首次上班的,显然不享受节假日工资。举例:基本工资1500,8月应上班共
22天
,请假2天,实际上了19天班 工资:日工资=1500/22=68.18 ...
...没去就算我旷工,罚款200,我可以不可以告劳动局?
22天
制
答:
职工生病,可以请
病假
,这是法定权利;但应当有医院出具的正规的病假证明书,并非职工本人想请假就可以请假的。劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当...
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