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请假半个月
请
半个月
假会被辞退吗
答:
员工因为事假被开除是不可以的,但是如果超过
请假
期限,也就是公司规章的约定,单位不同意再继续请事假,就会按旷工处理,最后旷工的员工会被辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
请假半个月
算自动离职吗
答:
请假
一般不会自动离职的,除非是超过了假期已经3天了,那么就可能被自动离职,要看公司方面的规定和领导的决定了,要是自己的成绩比较优异而且自己请假的事情的确是比较严重的,那么就可以免于处罚。如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。离职...
上班一个月
请假半个月
还有休假吗
答:
法律分析:仍然可以休假,劳动法未规定
请假半个月
就不能休假。1,我国实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的三倍支付年休假工资报酬。2,在实践中,单位往往主张员工从未提出休年休假的申请故无须向员工支付相关报酬。...
请
请假半个月
用什么理由比较好
视频时间 14:48
刚上班一个月就
请假半个月
可以吗?那样好吗?
答:
刚转正一个月
请假半个月
可以,但是最好不要,因为对于职场人而言,面对竞争如此激烈的岗位应聘现状,能找到一份相对不错、发展空间良好的工作,是每个人的梦想,大家都会珍惜用人单位给自己的工作机会的,因此,万不会因为非紧急事项而在试用期内请假的 ...
连续
请假半个月
逢周末怎么计算工资
答:
1、统计出员工
请假
的实际天数,包括休息日和节假日。2、根据员工请假期间的工作日天数来计算此时的日工资。3、根据员工的实际出勤天数来计算工资,实际出勤天数=当月工作日数-请假的实际天数,请假期间的工资=请假的实际天数×日工资,实际工资=当月工资总额-请假期间的工资。
员工
请假半个月
保险怎么交
答:
法律分析:请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:...
您好,请问一下我家里有事要
请假半个月
回去单位不批假,然后急辞了,然后...
答:
国有国法,家有家规,看当时你进单位签订合同有什么规定,你有急事
请假半个月
单位不批假,然后你急辞,接下来扣半个月工资,我认为合法,首先,你急辞后,单位又重新招聘人,又要培训合格后才上岗,你急辞后,别人顶你岗位,你不做工,扣你半个月工资正常,因为单位也有损失,你也站在单位考虑问题...
我
请假半个月
,就要延迟发工资,这样合法吗?
答:
请假半个月
,可以少发工资,但不是延迟发工资的法定事由。因此,单位的做法违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了你的合法权益,应予补发。由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。如果依据《劳动...
什么病能
请假半个月
?
答:
如果你的确需要大病请个假的话肯定是不能动的病比如骨折,或者需要做手术的,还有就是传染病,还要是烈性的,一般的感冒可能就两三天,需要是霍乱,鼠疫等。
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