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请假推迟发工资合法吗
请假
一个月
推迟发工资合法吗
答:
法律主观:
请假
10天,公司
推迟发工资
10天
违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
工厂
请假
十天半月底不
发放
,上个月
工资
,请问
合法吗
,去找劳动局有用...
答:
不
合理
,因
请假
而
推迟发工资
不
合法
。法律分析 如果用人单位
延期发放工资
,属于
违法
的行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉,可由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;劳动监察大队协调无效的,劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资;经劳动仲裁裁决...
请假
15天
工资推迟发放吗
答:
员工
请假
,公司
推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还付赔偿金。 《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
请假
一个月
推迟发工资合法吗
答:
法律分析:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,你公司虽然晚
发工资
,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...
因为
请假
五天,公司
推迟发工资合法吗
?
答:
因
请假
而
推迟发工资
不
合法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响;征得本单位工会同意可暂时延期支付劳动者工资外,其它情形,不得延期支付工资。依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定:员工因...
员工
请假推迟发放
其
工资
是否
合法
答:
公司因员工
请假
而
推迟发工资
不
合法
。请事假期间,因为员工没有提供劳动,公司可以不支付请假期间的工资,但因此而推迟发工资或故意拖欠工资是
违法
的。员工可以和单位协商解决,要求单位补发工资,协商不成可以向劳动行政部门投诉。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不...
每个月
推迟
10天
发工资
意思也就是40天发一次
工资吗
答:
法律主观:
请假
10天,公司
推迟发工资
10天
违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
请假
一个月
工资
要
推迟
一个月
发吗
答:
法律分析:不可以。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以投诉到劳动监察大队,由其责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人...
请假推迟发工资合法吗
答:
在工作之时,我们每个人都避免不了因为生病或者探亲等问题去请假。而到月底时,却会发现工资还没发,询问原因才知道是因为请假而推迟发工资了。很多人都有疑问,请假推迟发工资是合法的吗?今天,我为您带来“
请假推迟发工资合法吗
”的相关介绍,希望能对您有所帮助。 请假推迟发工资合法吗 因请假...
请假
一个月
推迟发工资合法吗
答:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 但是请事假期间,因为没有提供劳动,可以不支付17日至30日的工资。这样算起来,公司虽然晚发工资,但金额上还是差不多的,所以和公司协商解决就可以了。员工
请假
,公司
推迟发工资违法
。《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放...
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