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请假时间计算方法
考勤天数26天,入职35天,中间放假11天,打卡25天,这样的考勤怎么算?
答:
2、智能排班模块:制定标准工时制,综合工时制,弹性工时制班次
时间
,并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组,制定考勤组排班计划!3、职工休假模块:休假管理很多OA系统也包含,但OA
请假
以审批流程为主,多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时
计算
中不是特别精准。考勤休假模块是包含...
法定年假以及因加班结余的假期,公司不让
请假
可以申请劳动仲裁吗?_百度...
答:
1、公司未支付加班费用 延时加班费
计算方法
:延时加班工资:小时平均工资×延时加班时长×150%(小时平均工资=日平均工资÷8小时)《在标准工作日内安排劳动者延长工作
时间
的,支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工作报酬;法定休假日安排劳动者...
2010日工资
计算
标准
答:
通知明确,职工月计薪天数21.75天,由(365天-104天)÷12个月所得。职工日工资的
计算办法
为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作
时间
和工资折算问题的通知》同时废止。2010年端午节 放假时间 加班...
请问什么是旷工呢? 什么是事假呢?旷工与事假的区别是什么呢?
答:
还会受到相应的处分,情节严重者公司可予以开除。事假没有工资,一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。3、公司是否允许:旷工是在公司不允许的。事假是公司允许的。参考资料来源:中国人大网-中华人民共和国劳动法 参考资料来源:百度百科-事假 参考资料来源:百度百科-旷工 ...
个人所得税的
计算
有两种
方法
,分别是什么啊??
答:
承包经营、承租经营所得应纳税额的
计算公式
为: 应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数 (2)企业实行个人承包经营、承租经营后, 承包、承租人对企业经营成果不拥有所有权,仅是按合同(协议)规定取得一定所得的,其所得按工资、薪金所得计算缴纳个人所得税,适用5%~45%的九级超额累进税率。 另外,...
下岗职工工龄如何
计算
答:
6.员工连续
请假
超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职
时间
重新计算工龄。8.试用期间不计算工龄。二、员工工龄工资的
计算方法
(举例说明):例:某员工于2009年11月份入职,那么该员工应于2010年12月...
工龄奖是什么意思
答:
四、工龄
计算方法
1、以连续工龄计算; 2、若中断则以新合开始计算; 3、推迟发放工龄奖后工龄计算同时顺廷,但不以中断论处。 工龄计算方法 连续
计算法
也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作
时间
应不间断地计算为连续工龄。如果职工被...
部门绩效考核方案模板
答:
第9条、个人销售绩效提成
计算方法
: 第10条、公共销售绩效提成计算方法: 公共销售绩效提成=公共销售业绩总额×0.5%÷客服人数。 第11条、最终工资计算方法: 当月工资=岗位工资+个人绩效提成+公共绩效提成+工龄工资。 第12条、考核奖惩 连续3个月考核排名第一的,将给予一次性200元的奖励;连续3个月考核不及格的,自动...
公司
请假
问题
答:
违法,根据《劳动合同法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工龄29.6年算30年吗
答:
一般情况下,工作年限的计算是按照实际的年限计算的,因此29.6年的工作年限应该按照实际的年限计算。这意味着,如果你以前曾有过缺工、
请假
、休假、调动等情况,这些
时间
可能会被考虑在内,并可能会减少你的实际工作年限。工龄
计算方法
1、连续
计算法
也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位...
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