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请假期间绩效工资怎么扣
请假
五天扣两个月
绩效工资
答:
一、根据我国法律规定请病假5天扣
绩效工资
吗? 事业单位病假扣绩效工资是否违法? 病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假
期间
的工资有法律规定,是不得低于当地最低工资水平...
请假
超过多久扣
绩效工资
答:
法律分析:
绩效工资
与劳动者的正常工资不同,绩效工资一般是做的好才有,只要请了假就没有给公司创造利益,公司就可以不用发放,但对于正常的工资一般用人单位就不能进行扣克的,在发放的时候一般是不能低于法律规定的标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》职工患病或非因工负伤治疗
期间
,在规定的...
事业单位
请假绩效工资怎么扣
答:
一、事业单位
请事假扣工资
须遵循以下几点1、员工在一年内累计请事假不超过二十天的或者一次请事假不超过十五天的,不扣工资;2、员工在一年内累计请事假超过二十天的或者一次请事假超过十五天的,超过的天数的工资按照员工原一天工资的百分之七十发放;3、员工在一年内累计请事假超过三十天的,超过的天数...
请假扣
基本
工资
还是
扣绩效
答:
扣除
基本工资,
绩效工资
因为由考核分决定,不含出勤天数。劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下,基本工资是职工劳动报酬的主要部分。基本工资和绩效工资的区别为:1、目的不同。绩效工资的目的在于约束和激励。基本工资是保障。2、权重...
江苏省教师
绩效工资请假扣除怎么
算
答:
每个月
请假
三天
扣除
当月奖金。1、上卡工资,职称,中一,教龄12年每月打卡工资5865元,这可能就是一般所说的教师工资,但这仅仅是教师工资占比极其小的一部分。每年70380元。2、
绩效工资
,年底绩效工资16000元,年终绩效工资9000元,除此以外,还有13个月工资4980元。还有公积金要到退休的时候提出来,...
年休假扣
绩效工资
合法吗
答:
如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作
期间
的工资来计算;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。
请假扣绩效工资
吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以...
公务员
请假扣绩效工资
吗
答:
一、法律规定公务员
请假扣工资
吗? 公务员短期内
请事假
是不会
扣除工资
的,长期请事假的话就会按照比例扣发工资。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和
假期
以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。 事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人...
教师病假有
绩效工资
吗?
答:
在批准的婚丧假和路程假
期间
,工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为5至15天。二、病假多久扣
绩效工资
病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期...
公务员
请事假
,病假可扣发
绩效
考核奖金吗
答:
事假
期间工资
待遇按以下规定执行:(一)当年事假累计在20天(不含公休日和法定节日,下同)以内的,工资照发。(二)当年事假累计在20天以上不超过30天(含30天)的,从第21天起,每天扣发本人日工资的40%(日工资=月工资÷22天,下同)。(三)当年事假累计超过30天的,停发工资。
请假
后
绩效工资怎么
算
答:
机关干部职工按上级有关规定享受带薪休假。
请事假
天数从当年应享受的带薪
假期
天数中
扣除
,即请事假一天抵扣当年带薪假期一天,直至抵扣完为止。每月请事假3天以上(不含3天)取消当月考勤奖或在年终扣发奖金。班子成员当年请事假不得超过法定带薪假期天数五天。遇有重大事由经领导研究批准的事假,不计入考勤...
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