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请假超过多久没有年休假
我在公司上班因
请假超过
20天,公司取消我的年资
没有
了公司是否合法?_百度...
答:
劳动法中也有明确的规定,因
请假超过多少天
可以不享受
年休假
待遇,所以请假事假超过20天,取消
年假
公司的行为可能也属于合法行为
请假超过多少天没有
年终奖
答:
(一)员工全年事假累计20天以上,劳动法并
没有
强制要求每个公司都应当支付员工年终奖:员工有下列情形之一的; (二)累计旷工30天及以上的,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,请病假累计4个月以上的,工作时间未满一年的。但是劳动法有规定病假达到一定时间不能要求
年休假
,不享受当年的年休假。
员工一年事假不得
超过多少天
答:
需要按照公司的规章制度走流程。一年
请事假
20天以上不享有带薪
年假
。事假是因为劳动者有私事,按照用人单位规定的程序,经用人单位批准
休假
,属于合法不出勤;旷工,是指非不可抗力因素,劳动者不
请假
或者请假未被批准而缺勤,是验证行为。二者性质不同,不能划等号。用人单位可以不批准劳动者事假,事假期间...
年假
和事假有什么区别
答:
请假是根据事由,时长等因素,按照公司规定扣除工资的。3、法律规定不同:
年假
有法律规定。
请假没有
法律规定。并且事假不是要从年假扣。事假与年假是互相独立的假种,
请事假
后,对年假不会有影响,但职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的
年休假
。法律依据:《职工带薪年休假条...
工厂规定在一年里
请假
累计
超过
三十天的,不能享有5天有薪假,这是合法...
答:
婚假期间是有工资的,如
没有
,可向公司申请,不行的话可申请劳动仲裁;新劳动合同法等25项新法规2008年元旦起实施 工作满一年可带薪休假 内容:《职工带薪休假条例》规定除少数情况外,单位应保证职工享受
年假
。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年...
员工
休假
管理办法
答:
2.享受
年休假
的几项规定:(1)按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工,不影响享受年休假。(2)全脱产学习满1年的员工,不享受当年的年休假;累计学习满半年不满1年的员工,可享受休假,其假期减半。(3)病、事假累计
超过
3个月或工伤假超过半年的员工,当年不再享受年休假。旷工2天,当年不再享受年休假。(...
劳动法规定事假最长可以请
多久
答:
事假,是指劳动者因为私事而
请假
,
没有
特殊事由,用人单位可以不予批准。
请事假多久
单位能解除劳动合同?没有关于事假请
多少天
可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行
休假
不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于
无
故旷工半个月的情况...
...但是我一次性
请假
请了一个月,还会
有年休假
吗?
答:
如果你当时
请假
的时候不是以年休假的名义请的,同时公司
有年休假
制度的,那就还可以请年休假。
工龄23
年年假
可以休
多久
答:
工龄23
年年假
可以休
多久
根据职工带薪
年休假
条例第三条“职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。”您应该可以有15天年休假。但如果您享受的寒暑假天数多于年休假天数,或者
请假
累计20天以上,单位未扣除您工资,或者请病假累计4个...
公务员一年
请假
不能
超过多少天
?
答:
职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工
请事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(二)累计工作满1年不满10年的职工,请病假...
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