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请病假事假扣工资合法吗
国企单位请
事假
一天扣800百多,
请病假
一天扣400多,这样
合法吗
?一个月
答:
劳动者请
事假
一天扣800百多,
请病假
一天扣400多,是不
合法
的,用人单位的行为属于一种无故克扣其
工资
的行为,对于用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
我们公司
病假
和
事假
不但没
工资
还倒扣钱请问
合法吗
答:
病事假
倒
扣工资违法
。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病不能工作,在规定的医疗期内,用人单位应当按照不低于当地政府规定的最低工资的80%支付
病假工资
。根据劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的...
请假公司扣钱
合法吗
答:
视情况而定。请假是否
扣工资
及扣多少工资由请假事由决定:1、
事假
:按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2
病假
:按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%...
...
病假
请了13天,有病例和病假条,结果公司是按照
事假扣
的
工资
...
答:
工资是劳动报酬,
事假
是因私事不出勤,自然不应有报酬,根据劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、
病假
和停工期间工资待遇几项规定的通知》(59中劳薪字67号)第二条第1款规定,员工事假期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷月计薪天数21.75
扣除工资
。根据《劳动法》第四十七...
病假
和
事假
怎么
扣工资
答:
【法律分析】:就一般企业而言,
事假
和
病假扣除工资
的标准是不一样的。1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。...
公司请
事假
要倒
扣工资
,这样
合法吗
?
答:
公司请
事假
要倒
扣工资
,这是不
合法
的行为,事假可以少发或者不发当日工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
单位把
病假
按
事假扣工资合理吗
?
答:
不
合理
,
违法
。建议找公司人力资源部反映
工资
做错的问题,并要求补发多扣的那部分工资。为了便于维权,最好全程录音。以免得维权时无证据。
病假
漏病例证明按
事假扣工资
怎么办
答:
病假
漏病例证明按
事假扣工资
合情
合理
。因病请假,须持有市级医院以上证明及病历卡,并附本人申请报告。审批权限七天以下,审批;七天 ( 含七天 ) 以上由主任审批,获准后方能休息。2 、确实有危病以及其它特殊原因,本人办理病假手续有困难者,应请他人及时代办手续或先打电话通知,然后再补办手续,方为...
按国家劳动法规定,请
事假
一天需要扣多少
工资
答:
你好!请
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
病假
。按规定,病假一天扣工资数额月薪÷21.7540%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后...
请
事假
公司扣双倍
工资合法吗
?有明确的法律条款能说明吗?
答:
请事假公司扣双倍工资是不
合法
的,
事假工资
,公司是可以不支付的,但是不能多扣。对于员工
请事假
怎么扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。劳动者在事假期间,用人单位可以不支付其工资。这就是说,法律允许...
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