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请病假事假扣工资合法吗
劳动法
事假扣
薪标准
答:
3.如果公司发现病假证明不合格将视为
事假扣除
该员工当天相应的
工资
及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除; 4.员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日: 1)每月
请病假
不能超过1天 2)每月累计病假>1≤2,扣除全勤奖100元 3)每月累计病假>2,扣除全勤奖200元 其余工资严格按照公司人事...
...请一天
事假扣
两天工资?
请病假
扣除当天
工资合法吗
?国家节假日不休假怎...
答:
不管公司有没有这样的规定你说的这性情况都是不
合法
的,你可以和公司据理力争,保证自己的合法权益,同时你也可以向当地劳动部门提出申诉,详情请咨询当地劳动部门。国家节假日如果公司不放假就要按照规定按照300%和200%的标准加发
工资
新劳动法中对
事假病假
分别都是怎么规定的?还有没有扣罚
工资
的说?
答:
劳动者请
事假
的,用人单位可以不支付劳动者当天的工资,但是不能克扣劳动工资;劳动者
请病假
的,如果劳动者有医院的住院证明和诊断证明的,每月领取的
病假工资
不得低于当地最低工资标准的80 病假医疗期的规定:劳动部文件《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对一年中病假休息的时间有以下规定:第三条 ...
员工
请病假
和
事假
怎么
扣工资
?
答:
员工
请病假
和事假单位
扣工资
的方式是,
病假扣除
的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,
事假扣除
的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在
扣除病假
工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。 一、员工请病假和事假怎么扣工资?员...
劳动法有没有规定
休病假
和
事假
要
扣工资
和补工作量
答:
1、《劳动法》还未细到连请
事假
如何
扣款
的地步。2、 病假是需要
扣除
一部分工资的规定如下:一、短期
病假工资
的计算 劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或...
员工生病请假
扣工资违法吗
答:
劳动法规定病假
扣工资
是不
合法
的。
请病假
,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。在一般情况下员工向单位请病假...
请假扣3倍
工资合法吗
视频时间 01:05
病假
期间没按时写请假条,被
扣工资
和续约奖
合法吗
答:
如果
病假
因没有病假单按
事假扣款
,且公司有相关规章制度,并提前告知劳动者,是
合理
的。根据《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律...
请病假事假
会
扣工资吗
答:
劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和 住房公积金 不能作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。这就是说,
病假工资
不能低于1120元是指实发工资,而非应发工资。 所以,如果你要
请病假
,那么一般不用担心因为请病假就被
扣工资
的问题,正常的病假都会按照平常来发放工资,在法律上更是如此...
请假会不会
扣工资
答:
一、劳动合同法请假
扣工资吗
? 对于员工
请事假
怎么扣减工资,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对
病假工资
在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期...
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