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调休申请书
班组长要求给员工
调休
,不让辞职
答:
员工要辞职,需要按照法律规定提前通知单位即可,班组长并不能阻拦。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以
申请
劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七...
加班
申请
是加班前提还是加班后
答:
加班前提。对于加班
申请
一般都是规定事前申请,让各级领导审批,审批完成才能有加班费。但是实际操作起来避免错误一般在事后进行补加。加班后申请也可以,但是如果加班后没有工作量化,申请加班费比较困难。同时对于不同公司会有不同情况:大公司:1、加班须要提前申请,征得自己的上司同意---行政部同意--...
劳动法关于加班串休的规定
答:
劳动仲裁需要提供的资料如下:1、当事人向劳动争议仲裁委员会
申请
劳动仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;如果认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。综上所述,加班
调休
劳动法规定是法定...
春节
调休
工资怎么算
答:
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。三、公司不发春节加班费申请劳动仲裁的流程是什么? 1、提交
申请书
:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理:仲裁...
公司强制员工
调休
员工可以拒绝吗
答:
因此,一般情况下,未能协商给予员工自主权的,就要按照这个方法选择
调休
还是支付加班费。最后,公司安排员工加班后,又不肯按规定进行调休或支付加班费的,必要时可以按照以下步骤
申请
劳动仲裁:1、先要准备好如下材料:(1)劳动争议申诉书一式三份;(2)到工商局查询公司的工商登记资料一份;(3)本人的...
我们是在餐饮企业上班的,节假日上班没有加班费也没有任何补贴。只是在平...
答:
如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职
申请书
,属于个人主动离职,没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ②任何不是员工主动辞职的情况,都能拿到工资报酬...
考勤管理规定实施细则
答:
9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休班,特殊情况须
调休
的由个人协商换休,向部门负责人提出书面
申请
,经部门负责人批准后方可。 9.3部门负责人休班由店经理安排批准。 9.4节假日休班由部门负责人安排轮休(春节假期本月调休不完,可安排下月调休)。 9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。 10事 假 10...
加班后不发加班,第二个月让你
调休
算不算违法
答:
劳动者加班后,用人单位不发加班费的,用人单位第二个月让劳动者
调休
是算违法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁
申请书
2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印...
应有的假期领导故意不让休想走法律程序又害怕领导给小鞋穿,怎么办...
答:
你都想走法律程序了,还怕领导给你穿小鞋?法定假日不放假应该有相应的补贴,如果你们老板把补贴给到位了,你也告不了他什么。如果你实在不想加班,可以直接拒绝老板的要求,当然后果就是你担心的以后老板可能会给你穿小鞋。我劝你还是多考虑考虑,如果你不想被辞退,那就不要想着去告老板。
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