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我们是在餐饮企业上班的,节假日上班没有加班费也没有任何补贴。只是在平时补一天的休息天。这样合理吗?
如题所述
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推荐答案 2016-05-24
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第1个回答 2016-05-18
休息日加班可以以补休代替加班费,但法定节假日不可以用补休代替加班费,必须按不低于平时300%的标准支付加班费。
追问
那我应该怎么做?
追答
一、向你们当地劳动保障局投诉。
二、向劳动仲裁委员会申请仲裁。
如果还有其他法律问题,可随时私信我咨询。
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我
在餐饮
行业上班每月
没有1天
休息
,节假日上班没加班费
合法吗?这问题应...
答:
在餐饮行业上班
每月没有1天休息时间,
节假日上班也没加班费
,这肯定是不合法的。这种情况可以向劳动监察大队投诉。
餐饮
服务行业的 法定
节假日
从
没有补贴
与补休 算是触犯了劳动法吗 合...
答:
另外,安排劳动者工作时间以外的时间加班的是按150%计算
加班费
,周末周日是按200%算加班费。国家法定假是按300%算加班费。根据以上法律规定,可以先申请劳动仲裁。
...单位
上班,平时节假日没有
放假,同时
也任何的加班费
与福利
,还有平时
...
答:
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
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