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调动工作工资怎么处理
在编人员
调动工作
后,
工资
已经在新单位发放了,可是为什么编制还在原单 ...
答:
按说,
工资
发放与出编、入编应该是一致的。但特殊情况下,组织关系、行政关系已经调走,但编制关系仍然在原单位的情况也是有的。同理,你已经调到新单位了,组织关系、行政关系也调过去了,但你的编制未必当时就能落实,也可能很快落实,也可能待单位空编后才能落实。当然,出编和入编,都是单位派人...
调动工作
后
怎样
去财政局
办工资
折
答:
原单位的同意调出函及新单位接收函,然后原单位所用的
工资
卡到财政局办理有关手续。不过一般这应该都是新单位财务部门该干的活儿吧
试用期不满公司
调动
离职,是否有
工资
拿?
答:
有。根据新劳动法的规定,试用期是包含在合同期内的,意味着哪怕你只
工作
了一天,这劳动关系就已经存在。岗位的
调动
,是建立在双方协商一致的情况下的,否则这个调动就违反了新的劳动法的规定,你可以提出离职,但
工资
照样可以领取,前提是你无过激行为违反公司的规章制度。
劳动法关于
工作调动
,
工资
待遇不一样,不去有没有遣散费的法规?_百度知 ...
答:
劳动法没有关于
工作调动
的具体规定。但是劳动法规定了公司在对员工进行工作调动的时候,必须争得员工同意。如果员工不同意,公司不能强行调动,更不能以此为理由辞退员工。如果员工因此而无法正常工作,公司确实要给员工补偿金。
领导随便
调动
员工岗位,降低
工资
,找劳动仲裁又怕失去
工作怎么办
?
答:
6个月以上,按一年计算;不满6个月的,支付半个月
工资
。法定事由:第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排的工作的...
我是事业八职
工资调动工作
还可以继续享受吗
答:
可以继续借调
工作
,但待遇已经不享受了。一般
工资调动
跟随编制调动,也就是说你的编制已经
调离
原单位了,你再在现单位
上班
就成“借调”了,借调上班当然没问题,但是根据这几年的情况,还是编制在哪就在哪上班好。借调上班就是无根的树,浮沙上筑台。
在医院
工作调动
后还用开
工资
转移单吗,医院的财务章直接由卫生局管理...
答:
事业单位所有正式在编人员从一个单位
调动
到另一个单位(即便是同一个卫生系统从一所医院调动到另一所医院)是需要开
工资
转移单的,新的单位要拿着你的工资转移单到人事局去给你办理工资转移手续,这样你的工资才会按照原有标准在新单位发放。
公司以
调动工作
为由降低
工资
待遇,这算不算辞退?如果辞职
怎么
赔?
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的
工资
及经济补偿金(每
工作
1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
公司
调动
后不给
工资怎么办
答:
只要用人单位与劳动者之间属于劳动关系,用人单位就应当依法支付劳动者
工资
报酬。如果单位无正当理由克扣或者拖欠劳动者工资报酬,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以向单位所在地或实际
工作
地的劳动争议仲裁委员会申请...
公司
调动
后不给
工资怎么办
答:
只要用人单位与劳动者之间属于劳动关系,用人单位就应当依法支付劳动者
工资
报酬。如果单位无正当理由克扣或者拖欠劳动者工资报酬,劳动者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以向单位所在地或实际
工作
地的劳动争议仲裁委员会申请...
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