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调岗协商不一致怎么办
公司要求
调岗不
同意
怎么办
答:
先要求领导出书面的
调岗
通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据。千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。”该...
...
调岗
降薪,经
协商不一致
,我提出解除合同能否得到经济补偿
答:
用人单位
调岗
减薪属于变更劳动合同,需要双方
协商一致
,不能协商一致,用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者不能写辞职申请。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
公司在没有和员工
协商一致
的情况下能
调岗
降薪吗?
答:
如果员工不同意岗位调整或者薪资降低,公司有什么解决办法?如果员工不同意岗位调整或者薪资降低,公司可以尝试多方面
协商
沟通,尽量达成双方满意的解决方案。如果还是无法达成
一致
,公司可以向劳动部门或人民法院起诉,请求解决劳动争议。调整员工的岗位或降低员工的薪资,需要经过员工的同意才能进行。如果公司存在...
不同意
调岗
,是否可以要求公司按规定补偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律规定:根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成
一致
意见,你有权利拒绝
调岗
。要是劳动...
公司合理调岗员工不接受
调岗怎么办
答:
当企业客观情况发生变化,不得不
调岗
时,如果符合“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”“致使劳动合同无法继续履行”的情况。经过用人单位和劳动者
协商不
能达成
一致
的,用人单位可以提出解除劳动合同,但应当按照劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金,按照每满一年支付一个月的工资标准,不满半年...
公司要求
调岗
,员工不同意,
怎么办
?
答:
根据我国劳动合同法的规定,如果双方当事人不能
协商一致
时,可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金,提前三十日通知之后要求其离职的。针对不胜任岗位解除的问题,实践中操作的手法比较多,根据你们公司的情况,提几点建议:一、确认公司关于
调岗
的制度是否合法生效;二、该员工的原工作岗位及要求,考核...
不服从公司
调岗
被辞退
怎么办
答:
因为手机上用人单位如果要对劳动者进行
调岗
的话,必须要经过劳动者本人的同意,调岗是属于变更双方当事人所签订的劳动合同当中的内容的一种情况。一、员工不同意调岗被辞退
怎么办
用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经...
公司
调岗
,员工不同意,
怎么办
?
答:
四、如何正确
处理调岗
行为,使其合法有效?建议一、最好是双方
协商一致
,并签订《劳动合同变更书》,或者《变更工作岗位确认书》等书面文书,明确调整薪资、工作岗位情况系经双方协商一致建议二、在《劳动合同书》签订之初,就应当约定如下条款:“甲方因生产经营需要可以调整乙方的工作岗位、工作内容,不视...
单位强制
调岗
降薪
怎么办
答:
用人单位未和劳动者协商就单方面
调岗
降薪的,可以通过以下方式处理:第一,劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位
协商解决
。如果双方
协商一致
,可以变更劳动合同内容。第二,用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权...
公司要我
调岗
我不同意
怎么办
?
答:
公司这样是违法的,你可申请劳动仲裁 劳动岗位调整,属于劳动合同变更的一种情形。用人单位不得无故调整劳动者岗位。单位依法制定并公布的规章制度,劳动者有义务遵守,如单位的规章制度里明确规定旷工三日视为严重违反公司规章制度,哪公司则有权解除劳动关系。所以,在正常工作日你不到岗,是不对的。如...
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