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调岗协商不一致怎么办
员工不服
调岗
,该
怎么办
?
答:
先要求领导出书面的
调岗
通知,有书面通知了,如果你不同意调岗,一定要及时表达意见,并保留证据。千万不要既不同意又不服从,这样公司很有可能会按照你旷工处理,然后跟你解除劳动关系。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者
协商一致
,可以变更劳动合同约定的内容。”该...
劳动合同法关于
调岗
的规定是怎样的
答:
根据劳动者个人的情况,如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化,在这种情势变更下,公司可与劳动者协商工作岗位的调整,即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者
协商不
能达成
一致
时,公司有权解除劳动合同,但有提前三十日以书面形式通知的义务。 如果劳动者不同意公司
调岗
安排,就...
公司要求
调岗
,员工不同意,
怎么办
?
答:
单位和劳动者双方当事人协商同意。《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗
调薪的情形有:1、用人单位与劳动者就调岗调薪
协商一致
。2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所...
调岗
后发现自己干不了
怎么办
答:
3、重新培训后仍不能胜任原工作或者
调整岗位
后不能胜任新岗位 综上所述,如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工
调换岗位
,第一要有其不能胜任原工作的原因,要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要
协商一致
。即使协商同意
调岗
,其薪酬待遇也不能降。【法律依据】...
员工不能胜任本岗位想
调岗
,公司不同意
怎么办
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作为劳动者应该遵守。
反套路:单位部门解散后与员工
协商调岗
未达成
一致
,不主动辞退员工而是安 ...
答:
如果
协商不一致
,允许单位解除劳动合同,支付经济补偿,同理,当然也允许劳动者解除劳动合同,主张经济补偿。 而且,除了上述直接的处理方式之外,即便按照该网友所说的单位给出的方案执行,劳动者仍然可以找到解除劳动合同并主张经济补偿的机会: 1、“不同意
调岗
的就安排待岗,发基本工资”。这是典型...
公司不经过我同意同意给我
调岗
,直接给我下发一个调岗通知书,我应该
怎么
...
答:
如果用人单位是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。
协商
是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其余纠纷
不同
的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为...
公司裁员
协商不
成,强制给我发了一张
调岗
通知,这样去劳动仲裁可以吗...
答:
您可以考虑通过劳动仲裁途径解决纠纷。但是,在决定是否去劳动仲裁之前,您需要先了解相关法律法规和公司制度。在中国,劳动法对员工的岗位调整有明确规定:如果公司需要改变员工原有的职责或调整其岗位,应当与员工协商,并经过双方
协商一致
后签订书面文件。如果没有经过协商,单方面强制
调岗
可能被认为是违反了...
没签合同被
调岗
降薪
怎么办
不同意转岗也不辞职
答:
没签合同被
调岗
降薪
怎么办
不同意转岗也不辞职 如果您没有签署劳动合同,但是被调岗降薪且不同意转岗也不辞职,您可以采取以下措施:与用人单位
协商
:您可以与用人单位协商,说明调岗降薪的原因和您的立场。如果您认为调岗降薪不公平或不合法,可以要求用人单位解释并寻求合理的解决方案。收集证据:在采取...
公司不经过同意
调岗怎么办
答:
法律分析:
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者
协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的; 如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。法律...
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