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调岗可不可以拒绝
公司贵定工人干到五十岁以后调到后勤
可以
选择不去吗不去就让你离职?
答:
该规定本身不合法,但在实际操作中,需要考虑调岗是否具有合理性,是否调至相近岗位,劳动者能够胜任,待遇是否基本相当。如果不具有合理性,
可以拒绝调岗
。如果是女职工,满50周岁已到退休年龄,此时调岗已非劳动法调整范围。1、用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作岗位的,经审查用人...
调岗
降薪怎么
拒绝
答:
1、与劳动者协商一致,2、员工不胜任当前岗位,公司有权单方
调岗
,3、员工医疗期满,不能从事原工作的,公司有权单方调岗,4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,5、女职工怀孕,不能胜任原岗位的体力要求,公司有权单方调岗。如果不符合上述条件,劳动者个人
可以拒绝
单位的降薪换岗,并...
公司不辞退故意
调岗
怎么办
答:
公司不辞退故意
调岗
,劳动者是
可以拒绝
的。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整岗位
,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,...
不同意
调岗可以
赔偿吗
答:
调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权
拒绝
。如果用人单位因为劳动者不同意
调岗
而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况下是
可以
申请劳动仲裁并且主张违法解除劳动关系的赔偿金...
提出
拒绝调岗
后申请了仲裁还
可以
上班吗
答:
但是前提是公司有严重 违法情形,比如没有给职工缴纳社保,未提供劳动保障义务等情况。和单位发生劳动争议劳动仲裁与单位要求职工去上班是两件不同的事,单位如果要求职工上班,若无正当理由,职工应当到单位上班,而不能以双方之间正在发生劳动争议就
拒绝
到单位上班,如职工无正当理由拒绝上班,单位认定职工旷工是有...
调岗
40多公里的地方没有任何补助只提供住宿能
拒绝
嘛
答:
能。根据我国劳动法的相关规定,公司调离家很远的地方是属于变更劳动合同的情形,用人单位是不能单方实行的,劳动者是有权
拒绝
的,而调离
调岗
40多公里已经属于远距离了,所以是能拒绝的。
那些
拒绝
公司
调岗
安排的人,最后都怎么了?
答:
而徐某在接到
调岗
通知后,应当按照公司的要求到新岗位报到上班,若是认为公司的调岗行为不合理,应当通过劳动仲裁等方式解决,而并非以
拒绝
到岗上班处理,而公司的《员工规章制度》中也有明确规定,连续旷工超过一个礼拜的,
可以
给予辞退。除此之外,从公司发出的《关于运营部人员岗位调整公告》中也有明确...
合同到期
可以调岗
吗
答:
二者缺一
不可
,用人单位若没有经过协商一致而单方
调岗
,员工有权
拒绝
。劳动合同应当按原约定继续履行。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不同意
调岗
被迫辞职
可以
赔偿么
答:
法律分析:
可以
。调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。一般情况下,变更劳动合同必须双方协商一致,通过书面形式进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权
拒绝
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 ...
公司不辞退你故意
调岗
怎么赔偿
答:
可以重新学习后再上岗。如果公司提前30天书面通知,可以要求赔偿;如果书面通知了,
不可以
要求赔偿。需要付补偿金。没有书面通知,按1个月来付补偿金。根据劳动合同法第三十五条规定,变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,你有权利
拒绝调岗
。但是当劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作...
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