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调岗通知书签名了能反悔吗
接到公司
调岗通知书
如果不同意的话怎么办,公司还不解除劳动合同_百度...
答:
调岗
不同意公司又不辞退的解决方法具体如下: 1、调岗不同意,公司又不辞退的,劳动者可以提前三十日以书面形式
通知
用人单位辞职; 2、如果劳动者在试用期的,可提前三日通知用人单位,就能解除劳动合同; 3、但前提是要与该调岗的公司商量好协商好才可以进行调岗的,但如果不同意的情况下是不可以...
不同意
调岗通知书
怎么写?
答:
如果你不同意
调岗通知书
,你可以考虑以书面形式回复雇主,表达你的不同意和理由。以下是一份可能的回复样本:[你的姓名和联系信息][日期][雇主的姓名][公司名称][公司地址]尊敬的[雇主的姓名],我收到了您发送的调岗通知书,并对此感到遗憾地表示我无法接受该调岗安排。我希望能够就这一事宜与您进行...
调岗通知书
上
签字
要不要签
答:
法律分析:需要签。公司不得单方面对劳动者
调岗
调薪。因为用人单位对劳动者调岗调薪,属于变更劳动合同,应与劳动者协商。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同,应当...
员工经
调岗后
,仍不合格,公司提前30天解除劳动合同
通知书
怎么写
答:
解除劳动合同
通知书
致:xxx 部门:xxx 根据《中华人民共和国劳动合同法》(第xxxx条第x款)和 《xxxx管理制度》第xxx条, 第xxx项,第xxx小项,xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx的有关规定,您于xxx年xxx月xx日星期四上午,在公司录用时不符合我公司录用条件,经
调岗后
仍无法适应公司的岗位,我单位与您的劳动...
收到
调岗通知书
正确处理方法
答:
法律分析:岗位和薪酬是劳动合同的重要条款,变更岗位和薪酬需要取得员工的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工...
用人单位下发
调岗通知书
,我不愿意怎么办
答:
用人单位有权按照本单位的生产需要调整员工的岗位,如果用人单位下发
调岗通知书
,您不愿意,可以去用人单位的人力资源部协商调整到其他岗位,协商不成的,您可以辞职。
调岗通知书
只给复印件
可以
投诉吗
答:
可以。如果您认为
调岗通知书
只提供复印件存在问题,您可以就此向您的公司或雇主提出投诉。可以与公司的人力资源部门联系,并说明您的疑虑和要求原件的理由。
调岗通知书
盖了其它公司公章有效吗?
答:
调岗
应当是本公司管理制度和内部流程。
先开除在解除开除
通知书
最后在
调岗
是不是有点
后
知后觉违法了。这种做法...
答:
1、如果公司开除员工,解除劳动合同,应当有法律依据,否则就是违法。2、如果是
调离岗位
,就不会开除,否则就是自相矛盾。3、如果员工无故开除,就是违法的。应当按照规定给予经济赔偿金。
如何以书面形式回复不同意
调岗通知书
,什么格式?
答:
如果岗位相同或基本相似,那公司是有权利调岗的。其次,再看你合同约定的薪酬,如果
调岗后
的薪酬低于合同约定的薪酬,那也是违法的。综上,你所称的书面回复没有什么太大的意义,公司这样做的目的应该是要让你自动离职啦,你可以和公司协商解决,如果不行只能解除合同,通过劳动仲裁要求经济补偿。
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