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财务发错工资了会不会发现
财务发错工资
谁承担
答:
如果用人单位发少
工资
给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪,用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有...
财务发错工资
谁承担
答:
法律分析:
财务发错工资
的责任不能全部让财务承担,多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。法律依据:根据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条规定:【不当得利】因他人没有法律根据,取得不当...
财务工资发
多了谁承担
答:
法律分析:
财务发错工资
的责任不能全部让财务承担,多发工资的应当予以返还。财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑...
打入
工资
卡。 一般。 要先对姓名吗。
会不会发错
?
答:
打入工资卡肯定是要看姓名的,而且一般都不会出错,如果出错了继续找
发工资
的查一下就行了,总之是不会少发工资的,也不会弄错,一般都会有个名单
...一个月工资,这个月
财务
才
发现
,说这个月就不
发工资
,这样合理吗?_百度...
答:
公司管理规定中应该有关于这方面的要求的吧,给你多发了,你没有第一时间说明,那公司发工资的人员、以及楼主你都是有责任的。你应该讲上月多发的交回公司,同时对上月
错发工资
的
薪酬
人员进行扣奖金等处理。本月
财务发现
,不给你发工资,肯定是不合理的。但是要考虑,你和上个月发工资的薪酬人员的...
财务
算
错工资
多发了员工不还怎么办
答:
法律主观:
财务不发工资
可以先找财物了解情况。如果财务不配合了解情况,可以找公司的领导人或者是直接找公司的老板反映;如果是用人单位故意拖欠工资的,可以向劳动监察大队举报或者向仲裁委申请劳动仲裁。法律客观:《中华人民共和国民法典》第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的,受损失的人...
财务发错工资
谁承担
视频时间 00:35
公司
发工资
,不小心打
错了
银行卡,还可以撤回吗?
答:
3.网银跨行转账:跨行转账分为实时跨行到账和普通跨行转账: (1)实时转账:提交成功后,对方可以收到付款,立即到账,无时差; (2)普通转账:提交后收款人不会立即收到货款,但一般会在2-3个工作日内收到 拓展资料【1】如发生错误转账,银行不负责协助追回。建议客户在
发现错误
的汇款账户后,...
工资
少
发了
,该不该问
财务
答:
你好,首先就是你
薪水
为什么会少发,你首先自己琢磨一下,因为有很多原因都会导致
工资
少发,一如过多的请假。还有就是你们单位有提成,这个月效益没有达标,或者效益不是那么好。等等等等的原因。如果不是你的问题的话,就有可能是
财务
那边搞错了,当然要跟他说呀。如果你不跟他说,估计他是不会主动...
财务发错工资
谁承担
答:
答:如果用人单位发少
工资
给劳动者的,劳动者可以要求用人单位按劳动合同约定及相关规定补发。但如果用人单位多发工资给劳动者的,劳动者不愿意退还的,有可能构成侵占罪,用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院追究劳动者的刑事责任。法律依据:《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的...
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