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财务发错工资了会不会发现
财务发工资发错了
多发了怎么办
答:
一般的处理,应先确定多发的额度,制定弥补措施(判断要求员工立即交回还是下月抵减的处理方案),同时及时发出通知向全体员工说明情况(并向员工提出处理方案)。
一个
财务
人员
错发
三个月
工资
给一个已离职的员工之后要员工返还三个月...
答:
一、离职员工,不当得利,应该返还。若不返还,公司可报警、去法院起诉。二、
财务
人员,玩忽职守的责任跑不了。就是追回
错发工资
,也应给予一定的处分。如果追不回错发工资,公司要求财务人员承担损失也不为过。
财务
算
错工资
,多发了,谁的责任
答:
法律分析:
财务
弄错多发了
工资
,单位有权要回。法律依旧是基于不当得利。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有关规定,制定本规定。第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、...
财务发错工资
谁承担
答:
可以把实际情况给老板说一下,如果还不解决问题的话就去劳动监察答对投诉,同时还可以申请劳动仲裁委员会仲裁。一般情况下,由
财务
工作人员对内承担责任,公司对外承担责任。
我是
会计
我把
工资发错了
有个员工离职了已经把钱给她了 这个月又给...
答:
发错工资
,责任在与你工作的疏忽大意,老板可以追究你的责任,全额赔偿公司的损失;当然发生这样的错误,你虽有过错,但此事的发生与你公司管理制度及
财务
监督不严有直接关系,为什么没有人复核考勤,人事部为什么不给财务报送员工离职通知,此事可大可小,关键看老板如何处理,如果老板明事理,你会有一定的...
工资发
的不对应该找老板谈吗?
答:
因为一般在大公司,都是HR核算工资,
财务
发放工资,
工资不
对的话第一时间应该去找的是HR,根本不用去找老板,找老板的话就太小题大做了,老板也根本没空去搭理这些事。而只有在小公司,老板才直接承担着发放工资的认为,工资不对就想到找他。但不论是大公司还是小公司,工资只要
发错了
,就要去找到...
财务工资发
多了谁承担
答:
财务发错工资
的责任一般是让财务承担。如果是多发工资的,员工应当予以返还。一般情况下,财务发错工资往往是多发了工资,这种情况下,多发工资的员工所获得的额外利益没有合法依据,属于不当得利,依法应当予以返还。如果员工拒绝返还的,可能会因为不当得利而涉嫌侵占罪,如果数额较大,拒不退还的,处二年...
公司
财务工资发错
人没能及时处理我能不能投诉
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的...
财务发错工资
谁承担
答:
财务发错工资
可以要求用人单位承担。财务少支付劳动者工资的,劳动者可以按照劳动合同和有关规定要求用人单位补发工资。但是,用人单位多支付劳动者工资,劳动者不愿意返还的,有可能构成非法侵权刑事犯罪。用人单位可以直接向人民法院起诉,通过人民法院来追究劳动者的刑事责任。《中华人民共和国劳动合同法》第...
财务
说
发错工资
,隔了4个月说要扣回去
答:
首先得搞清楚是谁的错。若是
财务错了
只要你还没有离开公司,财务是有权扣回的,这没有什么好争议的也没有好商量的,没上班当然没
工资
拿很公道。至于财务有没有真正扣钱给公司账上,则是另外一个话题叫做职业道德,你管不着的。如果真的要扣钱,最好知会公司领导,让领导知道有这么回事就行。
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