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赔偿金不满两年怎么算
工作
不满
半年被辞退,请问
赔偿金
是
怎么算
的
答:
工作
不满
半年被辞退,请问
赔偿金
是
怎么算
的 如果是违法解除劳动合同的话,赔偿金是
经济补偿金
的两倍,入职不满半年的经济补偿金是半个月工资,赔偿金就是一个月工资,另外如果没有提前一个月通知的话,还可以主张相当于一个月工资的代通知金。求采纳! 用人单位应当赔偿劳动者一个月的工资。 如果劳动者不存在劳动合同...
我在公司签了
两年
合同,但上班还差几个月到期,现在公司开除
如何赔偿
?
答:
【2】如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的,按职工月平均工资3倍的数额
计算
。支付经济补偿的年限最高不超过12年。如果
不到
3倍的就按上述标准计算。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。然后我们...
工作15年被辞退
补偿
与失业保险是
怎么算
的?
答:
工作15年被辞退
补偿
与失业保险按正常情况的话每做满一年支付2个月的工资作为
赔偿
,所以15年的话需要赔偿30个月的工资,如果符合领取失业金的条件的话可以申请办理失业金的领取,最长领取
2年
时间,按当地的最低基本工资发放。 一、工作15年被辞退补偿与失业保险是
怎么算
的?用人单位无故辞退劳动者的,...
劳动法满6个月辞退
赔偿
多少
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
我工作
满2年
被公司辞退,该给我多少
赔偿金
答:
工作
满2年
被公司辞退,
赔偿金
情况具体如下:1、因合同到期或裁员等法定情形被辞退的赔偿按照员工在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付,6个月以上
不满
1年的,按1年
计算
,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济赔偿,工作满2年,应该是2个月的经济赔偿;2、转正员工...
做了十多年的员工,
怎样
辞退他,如果辞退
补偿
,大概要补偿多少钱?_百度...
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是平均工资高于所在地平均工资三倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。如果是公司违法解除劳动合同则需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算...
劳动法工作
两年
辞退应该
补偿
多少钱
答:
劳动合同法规定工作
两年
如果无故被辞退应当
补偿
两个月的工资,通常按工作年限进行补偿,月工资按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来
计算
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同...
工作
两年
七个月未签劳动合同被辞退
赔偿
多少
答:
);其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的
经济补偿金
1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上
不满
一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
干了
两年
被公司辞退
怎么赔偿
答:
1. 如果劳动者被公司违法辞退,公司必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付
赔偿金
。2. 如果辞退属于非过失性辞退,公司应按劳动者在本公司工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿。3. 如果辞退属于过失性辞退,公司则不需要进行赔偿。
劳动合同到期后10个月未续签,单位
怎么赔偿
,
赔偿金怎么算
?
答:
六个月以上
不满
一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 工作1年零5个月,1年劳动合同到期未续签,劳动
赔偿金怎么算
? 劳动合同到期,单位不续签合同的,应当按照你从2008.1.1劳动合同法实施之日起到2010年底
满二年
半不满三年或者正好满三年的工龄支付你3个月工资的
经济补偿金
。所有...
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