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超过保底工资怎么算
保底
与底薪有什么区别?
答:
保底工资
是维持员工正常生活的工薪制度。工人在工厂工作时,一般采用工作底薪加奖励。特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容时,未能拿到全勤工时,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持员工正常生活的工薪制度。所谓无责任底薪,是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以...
保底工资怎么计算的
答:
保底工资
是你每月固定得收入,加班费是按小时得国家规定加班费是正常工作时间得1.5倍.伙食补贴是按公司所在城市消费水平来
计算
得
保底工资
是按照一个月多少天算的
答:
法律分析:劳动法的
保底工资
是按照当时签订的劳动合同约定的来
计算
,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
保底
4500加计件
工资怎么算
答:
保底工资
和计件工资相加。员工的保底工资为4500元。根据员工完成的工作量,按照计件单价进行
计算
。工资等于保底工资加计件工资。
我是一名主播进公司的时候说
保底
3000
答:
骗子才会联系你,说保底三千、五千、七千,吸引力加入他们公会 这种情况一般是星探为了招人,答应你的,所以千万别信,就算是OW答应你的你也不能信。保底的意思是不够三千补到三千,不是底薪三千,三千的保底他为什么不现实招人?(答案是,现实招的人不给
保底工资
,绝对是劳动局告他风险大,很多个人工会...
你好、
工资保底
跟加班费
怎么样算
的、谢谢
答:
保底工资
,对于很多企业来说有着不同的实操意义,比如有的公司保底工资是2000块,那就是说员工如果当月是全勤的,基本工资与加班工资等各项工资总和不足2000元的,按2000元发放,
超过
2000元的,则按实际应发金额发放。加班费的
计算
,首先你要算出你自己的小时工资,计算方法是你的基本工资(不低于当地最...
保底工资
1300一个月上了20天一天按7个小时
怎样算
! 急啊
答:
亲,这
保底工资
1300应该不是算30天吧!再狠也应该是 26天的吧 (1300/26)*20=1000
有底薪的工时
怎么算
的?
答:
计算
方法 1、出勤工时:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积 3、加班工时:为加班人员与加班时间之乘积 4、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时 5、除外工时:为当日非发生于生产之工时 6、生产总工时:实勤工时—除外工时 7、异常工时...
老板说
保底
结果不给
怎么
办
答:
如果老板事先承诺了
保底薪资
,但是最终没有兑现,员工可以采取以下措施:1、沟通协商:首先可以与老板进行沟通协商,了解其不兑现承诺的原因,并寻求解决方案。如果是老板个人因素导致的,可以要求老板兑现承诺。如果是公司经营不善导致,可以与老板商量降低薪资标准或者寻求其他形式的补偿;2、寻求法律途径:...
江苏工厂众多,据说
保底工资
4500,工厂的实际工资到底是多少呢?_百度知 ...
答:
我认为这个不太可能 ,即使工厂 再多,这个保底只是一种写法,只是招聘人的一种宣传词,如果真去了就不是这个钱数了。第一、
保底工资
一定是中间有要求的 根据我工作这多年,看过的这些招聘信息。每次都看到保底多少多工资,但是你一上岗或是面试成功后,就后告诉你所谓的保底工资是你一定要完成多少任务...
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