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超过保底工资怎么算
您好: 请问保险基数只按
保底工资算
么?比如绩效考核补助之类的算在里面...
答:
1、公司受益就是职工的权益被侵害。2、国家对社会保险的缴费基数有明确规定。社会保险的缴费基数必须是
工资
总额,而且国家为了社会保险基数,在1987年专门下发了一个工资总额构成的一个政策。3、你要是规避,就是违法。而且职工在任何时候均可以到劳动部门和法院去告你单位的,4、你自己也是公司的一员,...
我们没有
保底工资
。工伤九级
怎么算
答:
九级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(9 个月本人
工资
)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费...
工人进厂两个月不做了,未做到
保底工资
,可以按计件算不?
答:
当时在劳动合同或者口头协议是
怎么
说的,如果两个都没有,可以跟部门经理沟通,是否按件
计算
。
我现在离职期到了,现在的
工资
是按
保底
结算而离职人员要按记件算,请问...
答:
不合法,
工资
是按合同里算的。你可以去劳动局上诉
无
保底
计件
工资
周末加班必须上满八小时吗
答:
实行计件
工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间
超过
法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
...元的
保底工资
。有事做又回去做每天按原有
工资计算
。
答:
合法。你们现在应该是待工期间,企业在经营困难的情况下,发放
工资
不低于当地最低工资的60%,且与员工或者员工代表大会达成一致的,短时间内,可以这样做。如果长期企业经营困难,在员工商量达成一致,并报社会保障部门备案后,可以解除劳动合同(视情况予以不同的补偿)所以你们厂能这么做已经很好了。难道放...
在德云社工作的相声演员,
工资
待遇
如何
?
答:
普通相声艺人的
工资计算
什么是普通意义的相声艺人呢?包括但不限于云鹤九霄这些相声艺人,但是他们在名气上并不出名,相声作品上虽然有可圈可点之处,但也只能说是仅仅可圈可点而已,并不是非常的能够逗观众笑。他们的
工资怎样计算
呢?常规情况下来说是按照场次来计算的,也就是说只要你上场的频率足够...
...以
超出
的计件工资不给我算,按
保底工资
给我,老板与我未签订合同。_百...
答:
劳动者可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权,但你的问题的关健在于证据。
服装厂:实施的是计件工资,多劳多得;没有
保底工资
。加班费跟日工资该...
答:
通常不会保低,你的
工资
,是计件形成,如果一定要计加班费在劳动法中,都有规定的,通常公司不会给计件的有按未讲件给的,这个,就是到了劳动局,也可能不会按劳动法给,如果给加班费,则是在你的计件中,降低了你的单个成品或是你的计件费用,也就是说,公司不会让你双收入。当然,节假日应该...
第一个月上班没满一个月,结果老板用标准
保底工资
1470算的,之前说第一...
答:
如果有签合同的话,试用期
工资
不低于正式工资的80%,你这正式工资都2500+了,80%也够2000啦。
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