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超过法定工作时间怎样算加班
劳动者自愿
加班超过法定工作时间
限制是否违法
答:
自愿
加班超过法定工作时间
是不违法的。【法律分析】法定的
加班时间
为不超过36小时,自愿加班是指员工在没有经用人单位安排,也没有在用人单位处留有任何加班记录情况下自愿延长工作时间的行为。反之,只要是得到单位通知而延长工作时间,或者是在单位处留存在加班记录,都属于用人单位安排的加班,用人单位应该...
请问每天
上班超过
8小时过后
算加班
吗?国假我们正常上班却没有加班费...
答:
1、每天
上班超过
8小时过后
算加班
的,
法定
假日上班没有加班费是违法的行为。2、按《劳动法》的规定,用人单位应按如下规定支付加班费的。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的...
加班
是指( )A.
超过
日标准
工作时间
以外延长工作时间B.在
法定
节假日、公休...
答:
【答案】:B
超过
标准
工作时间
长度的工作时间。
加班
:在
法定
节假日、公休日工作的。加点:超过日标准工作时间以外延长工作时间。
实际工作时间
超过法定工作时间
很多但是没有
加班
工资,可不可以去劳动部门...
答:
可以,但是月长石提醒你,除非要辞职了,否则一般和企业打这类仲裁官司的,多数都会丢工作,这一点也是社会现实 而且企业在合同到期后拒绝和你继续签订,只能补偿你每工作一年一个月工资,这一点你要慎重 可以去劳动仲裁庭申请劳动仲裁,
超过法定工作时间
的工作
算加班
,普通加班是1.5倍工资,双休日是2倍...
"每天
工作时间超过
12小时且不
算加班
"这是违法的吗?
答:
劳动者每天
工作时间超过
12小时且不
算加班
,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
超过法定工作时间
,没有考勒。有多人证明。可以找公司要
加班
费吗?
答:
法定
节假日上班属于
加班
,其他时间属于延长
工作时间
,按照劳动法的规定主张权利。劳动法 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
2023劳动法关于
加班时间
的规定是
怎样
的
答:
《劳动法》中关于
加班时间
的规定是,因工作的需要,跟劳动者协商以后可以延长
工作时间
,一般情况下延长的时间不能
超过
一个小时,在特殊情况下,延长工作的时间每天不能超过三个小时,但要保障员工的身体健康,每月延长的时间不能超过36个小时。关于劳动法关于加班时间的规定是
怎样
的的问题,下面我为您详细...
每天
工作时间超过
12小时且不
算加班
,这是违法的吗?
答:
劳动者每天
工作时间超过
12小时且不
算加班
,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。
如何
申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;...
超时
加班
给了加班费还算违规吗
答:
如果每月
加班超出
36小时,即为超时加班,即使是员工意愿加班、公司也支付了加班费也是不符合劳动法规定的,一经发现会予以行政处罚超时加班是指
超过法定
的延长
工作时间
标准的违法用工行为。职工每日工作8小时、每周工作40小时。用人单位劳动用工管理行为符合加班情形,同时也超过了延长工作时间的相关标准,就视...
实行综合工时制,每月
超过
了加班36小时,
超出
的小时
如何计算加班
费
答:
按
法律规定
,如果每月
超过
了
加班
36小时,由于没有对超过部分进行规定,就按延长
工作时间
规定进行处理,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之...
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