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超过法定工作时间怎样算加班
超过工作时间
多长时间
算加班
答:
法律分析:1个小时及以上。 所谓
加班
,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在
法定工作时间
以外工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 ...
超过
8小时
加班
费
怎么算
答:
以小时工资标准支付工资报酬;5、
法定
假日
加班
,
超过
8小时的部分,按小时工资乘以超过的小时数再乘以3。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间
以外工作的,应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不...
劳动法有没有规定正常
工作时间
八小时,
超过时间
是否
算加班
?
答:
是的,
法律规定
:劳动者每天
工作时间
不得
超过
8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者150%的平时工资作为
加班
报酬,且每天最多加班不得超过3小时。根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位...
超出
工时应该
如何计算
答:
一、劳动法规定每周
工作时间
是多久,
超出
的
时间怎样计算
劳动法规定每周工作时间是不
超过
44小时。劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周不得超过44小时。超过8小时的,应当支付劳动者
加班
报酬,且每天最多加班不得超过3小时。工作时间又称劳动时间。是指
法律规定
的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。
法定工作时间
是什么时间?
超过
这个时间就
算加班
吗?
答:
法定工作时间
就是按照国家法律明文规定的,劳动者最多工作的时间。如果
超过法定
时间,一是劳动者有权利拒绝(有法定特别、不可拒绝情况),二是劳动者可以要求支付
加班
费用。法律依据:(一)《劳动法》的相关规定工作时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过...
劳动法超时
工作怎样
赔偿
答:
1、安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、
法定
休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班
工资基数的
计算
方式如下:1、劳动合同中对工资有约定的,应按不...
正常
上班
是多少小时,如果
超过
正常
时间算加班
吗?加班的工资该
怎么算
?
答:
加班
工资分为工作日加班、周末加班和
法定
假日加班,加班工资
计算
方法都不一样,具体如下:根据《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第...
晚上
加班算
不
算加班
答:
加班
是指
法定工作时间
之外的时间,不论是早晨、下午还是晚上,只要
超过
发生工作时间就是加班。我国现行法律规定,劳动者每天工作不得超过8小时,每周不能超过44小时,且每周至少休息一天;超过8小时就是加班,每天一般只能加班一个小时,最多不能超过3小时,且应当按照规定支付劳动者加班工资。根据《劳动法》...
劳动者自愿
加班超过法定工作时间
限制是否违法
视频时间 01:35
法定
节假日的
工作时间超过
8小时,超过部分
如何计算加班
工资
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人
法定工作时间
计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间
超过法定
标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
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