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转正不久年底双薪怎么算
年底双薪
和年终奖一样吗?
答:
与年终奖一样,法律法规没有对用人单位发放“
十三薪
”作出具体的规定,它属于企业自主管理的范畴,公司可以根据自身情况来考虑是否发放以及
如何
发放。企业如果没有明文规定,此前也没有惯例,劳动者就不能强求单位必须发
年底双薪
。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金,完全要根据企业...
年底双薪
要满一年吗
答:
年底双薪
不是必须干满一年,相关规定如下:1、年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定;2、年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整,好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚力;3、全年一次...
年终
奖和
双薪
是什么意思
答:
有的企业规定,员工要拿到
年底双薪
,必须符合几个条件:员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条,员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的,将不得享受年度双薪。企业规章用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额,“发不发”、“
怎么
发”的自主权都在企业。法律没有明确...
一般
年终
奖是一个月工资的几倍,
怎么算
的呢
答:
年终
奖发放形式:一、
双薪
制 1、12+1的方法,即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
一般
年终
奖是一个月工资的几倍,
怎么算
的呢
答:
年终
奖发放形式:一、
双薪
制 1、12+1的方法,即到
年底
企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,只要你做满了一年,就可以拿到双薪。但这种方法在香港、新加坡地区已经不常用了。2、12+2方式,当员工为公司服务了一整年,公司多发2个月的薪水作为奖励。这是非常灵活的做法,它一般有...
年底双薪如何
缴税
答:
3、全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策,目前延至2023
年底
。4、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括
年终
加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现...
国家规定的
双薪
和三薪的概念是什么?
答:
1、“
双薪
制”是指国家机关、事业单位、企业和其他单位,按照国家有关规定,为其雇员多发放一个月工资的形式。2、三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍
计算
。工作人员实行三薪制,一为岗位工资,与工作完成情况挂钩考核发放;二是效益工资,即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放;...
年终
奖
怎么
按月份折算
答:
法律分析:
年底双薪
/三薪是较常用的年终奖发放形式。很多企业,尤其是外资企业会采用这种形式,即年底多发给员工一个月(年底双薪)或两个月(年底三薪)的工资。这种方式不与绩效考核挂钩,一般只要入职满一年的员工就会有。对于不满一年的员工来说,常常会按照入职时间折算。这种方式的优点是方便核算,...
转正
不到一年
十三薪怎么
发?有百分比么?还是按比例发
视频时间 00:46
事业单位
转正
未满一年可以领第十三个月工资吗
答:
第七十八条规定:“任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策,擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。”近年来,国家机关、事业单位、企业和其他单位陆续实行了“
双薪
制”,即发放第13个月的奖励工资。个人取得的这部分收入属于任职受雇的...
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