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辞职了公司说下个月发工资
辞职工资下个月发
合法吗
答:
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金;3、可以直接申请仲裁;4、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、员工
离职工资下个月发
合法吗依据我国相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,...
辞职了工资
要等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
不过,《上海市
企业工资
支付办法》明确规定:用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的,用人单位应当在与劳动者办妥手续时,一次性付清劳动者的工资。也就是说,单位在员工
离职的
时候应当立即支付工资,否则就是违法了。虽然法律是这样规定的,但是企业若是真的不立即支付,而以一定理由如不在发薪日拒绝...
我月底
辞职
他告诉我
下个月
才能
发工资
我该怎么办呢
答:
辞职之后
不
发工资
怎么办:1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司
不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。 首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其...
辞工了
,老板
说工资
要
下个月
再发这合法吗
答:
若是
下个月
支付这个
月的工资
,则是合法的。若是第二个月再支付,则是不合法的。法律分析工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月
发放的
,是无故拖欠
工资的
违法行为。未及时足额支付劳动报酬的解决方式:1、可以直接向劳动行政...
我试用期
辞职
到期,
公司说工资
要等到
下个月
才能发,这样合法吗?_百度...
答:
这样是不合法的,
离职
时公司应该立即支付员工
工资
,不应该拖欠,有
的公司说
按所有人的支付周期,到月头
发放
,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是...
我想问
辞职后公司说工资
要下月打到卡上这样合法吗
答:
我想问
辞职后公司说工资
要下月打到卡上这样合法吗 一般应当在解除合同时一次性结清,经劳动者同意可以按约定日期支付。 工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付
给
劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动者依法解除合同的,用人单位应当在解除合同时一次性结清...
我
辞职了
,可
公司
要压一
个月工资
不发,到
下个月
在发,我这个
月的工资
到下...
答:
肯定是不合理的。你已经离开了你
的公司
,那么公司就没有权利压你的
工资
,应该在与公司合同解除之前都
给
你结算清楚的。倘若公司不给的话,你可以向媒体曝光公司,这样你会比较快的拿到工资。
辞职了工资
要等
下个月
才发算不算违反劳动法
答:
辞职了工资
要等
下个月
才发算违反劳动法。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金...
辞职了
,
公司说工资
要到下一
个月
拿,怎么办?
答:
如果你是自愿
辞职的
,一般不能立即结算
工资
等经济利益,只能按照
公司
的说法,等到
下月
。如果你是被迫辞职的,公司应该结算全部经济利益,包括工资等。具体应该去你所辖市劳动仲裁委员会咨询,他们有义务帮你解释清楚。
辞工了
,老板
说工资
要
下个月
再发这合法吗?
答:
辞工了
,老板
说工资
要下个月再发这合法。依据相关法律的规定,劳动者
辞职后
就解除劳动合同,工资应该在解除劳动合同时支付,而解除劳动合同,并不一定是指解除合同当天,而是在一个合理的期限内,所以
下个月发
也是合法的。用人单位依照规定,选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资...
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