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辞职了厂里压一个月工资拿的到吗
员工正常
离职后
,
工资压一个月
后再发,合法么
答:
员工正常
离职后
,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
...
压的工资
怎么办?还给她么?合同上写的是如果不提前
一个月辞职
...
答:
一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月工资
)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以...
工作被压两
个月工资
,如果
离职的
时能拿回被
压的工资吗
?还有在什么情况下...
答:
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)...
压工资压一个月
,那到什么时候才能拿到第一份工资?
以后辞职的
话,压的...
答:
压工资压一个月
嘛,一般很少有公司压工资,
压一个月的
,你们什么时候发工资呢?如果是每个月15号发工资的话,那你的第
一月工资
应该是在下个月的15号发放你上个月的工资,等于说公司是压了15天的工资,等到你
离职的
时候,压的那份工资也会一起算给你的,正规的公司都是这样操作的,希望有帮到你...
进电子厂一个多月就
辞职
能拿到
一个月工资吗
答:
进电子厂一个多月就
辞职
能拿到
一个月工资
,劳动者提出解除劳动关系,不需要用人单位批准,按照《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者和用人单位可以协商解除劳动关系,用人单位同意的,可以当天办理...
打工压半
个月工资
要
辞职了
会给吗
答:
所以,压半个月工资
离职后
是要发完的。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月工资的
标准向劳动者支付...
请问所谓的压20天
工资
是怎么回事?到
离职的
时候这20天工资号能拿到...
答:
压20天工资是比较好的,一般的企业都是
压一个月
,就是5月份的工资,6月30日发放,我们公司也是压20天,每月21号发放
月工资
,这个是正常的,计算工资、核对、审批也需要时间。到
离职
时就不能
压工资的
,合同法规定解除劳动关系时,用人单位应当一次性以货币的方式付清劳动者的工资。现实中很多都是按在...
厂里压了一个月工资
现在想
辞职
就走能拿到
工资吗
答:
通常情况下,很难做到
辞职
当时就可以拿到工资,更何况工厂本来就存在违法行为呢!不妨利用工厂
压一个月的工资
,违反《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益一事,依据《劳动合同法》第三十八条的规定,要求解除与...
辞职后
,劳动法有规定
工资
要
压一个月吗
?
答:
公司压员工
一个月工资
是不合法的。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
工厂辞工
还
压一个月工资
怎么办?
答:
5、也可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付
工资
。申请仲裁时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请仲裁提交的材料:(一)申请人是劳动者的:(
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)《劳动仲裁申请书》;(2)申请人身份证明复印件;(3)有委托代理人的,需提交《...
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